наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Полезные статьи / Все о собеседовании / Вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы и ответы на собеседовании


    Моя подруга, как и многие другие, весьма болезненно относится к разного вида собеседованиям, поэтому старается выбирать вакансии «попроще». Но избегать интервью подобным образом она долго не смогла бы. И вот, сегодня она позвонила рано утром и слёзно просила помочь советом. Ей предстояло пройти собеседование в крупной компании, а Юля не знала, что её может там ожидать, что самое главное, как себя вести.

Будьте терпеливы.
  Ваше интервью могут перенести в самый неожиданный момент - к примеру, когда Вы уже подъезжаете к зданию компании.
  Не нужно возмущаться и выражать своё недовольство. Спросите, на какое время можно перенести собеседование. Терпимее отнеситесь к тому, что менеджер может назначить очень раннее время.
  Если Вы пришли на интервью, а Ваш собеседник и интервьюер открыто игнорирует Вас, не волнуйтесь - это также один из видов психологического воздействия. Вежливо поинтересуйтесь, можете ли Вы зайти или лучше Вам подождать, пока менеджер освободится.
королев, юбилейный, кадровое агентство
 
  Будьте внимательны.
  Нередко на интервью задают провокационные вопросы, на которые нельзя дать однозначного ответа. Даже если Вы уже ответили, интервьюер может повторить вопрос, немного его изменив. Поэтому старайтесь формулировать свои ответы чётко и лаконично, с одинаковой эмоциональной окраской.
  Ни в коем случае не обманывайте. Когда на один и тот же вопрос в завуалированной форме Вы даёте разные ответы, Вас могут заподозрить в неискренности.
  Будьте невозмутимы и вежливы.
  Если Вы заметили, что интервьюер начинает Вам грубить - не паникуйте и улыбайтесь, попросите перейти ближе к сути собеседования. Скорее всего, это обычная проверка на стрессоустойчивость.
  Во многих японских фирмах менеджеры по набору персонала используют эффект «неожиданности» - к соискателю могут неожиданно подойти со спины и стукнуть по плечу. Реагируйте на всё происходящее адекватно и без паники, не забывайте, что Вы пришли на собеседование к абсолютно чужому человеку, у него не может возникнуть неприязни к Вам без всякого на то повода.
  Помните, что первоначальная цель стресс-интервью - узнать о возможности данного соискателя принимать какие-либо решения или же решать задачи в условиях активного негативного противодействия со стороны.
  На собеседовании Вас могут попросить пройти индивидуальное тестирование или ряд опросов. Для каждой вакансии существуют определённые наборы тестов; их состав определяет менеджер по персоналу. Трудно оспорить то, что экономист должен хорошо владеть точными науками, обладать такими качествами, как внимательность и усидчивость, а сценаристу нужно развитое воображение, способность к творческому мышлению.
Тесты, которые Вам могут предложить, делятся на несколько категорий:
  * Опрос, проверяющий интеллектуальные данные и уровень образованности.
  Чаще всего в подобных вопросниках встречаются типовые задачи - математические и логические, задания на знание языка. Сосредоточьтесь и будьте внимательны, бывает так, что задания повторяются или очень схожи между собой. Не забывайте, что в тесте могут быть особые правила заполнения. Обычно, тесты такого рода проводятся на время.
  * Личностный тест.
  Цель опросов подобного рода направлена на выявление желания человека работать\учиться (мотивации), способности к самоконтролю или усидчивости, уровня выраженности различных особенностей (например, агрессивности), стремления к лидерству.
  * Профессиональный тест.
  В тестировании у соискателя проверяются только специальные навыки, о которых он сообщил заранее, или же те, что востребованы на определённом месте работы. Этот тест необходим, когда нужно узнать, насколько человек компетентен в данной сфере.
  * Ассоциативный тест.
  Самые популярные ассоциативные (или проекционные) тесты -это тест Люшера, предназначенный для проверки психологического состояния человека, и тест Роршаха. Возможно, Вас попросят прокомментировать какие-то изображения, или же нарисовать картинку по указанной тематике.
  * Тесты межличностных отношений.
  Опросы подобного рода нужны для проверки того, насколько соискатель способен адаптироваться к работе в коллективе; какие причины могут вызвать конфликт.
  Относитесь к каждому вопросу серьёзно, но не задумывайтесь над ними слишком долго. Если Вы внимательно и честно будете отвечать на поставленные вопросы, тогда Вы сможете успешно пройти собеседование. И не забывайте сохранять спокойный и невозмутимый вид.
  Будем надеяться, что все эти советы помогут не только Юле на завтрашнем собеседовании, но и многим другим, будь то будет первая ступенька их карьерной лестницы, или же переход на более выгодное место работы.   

Александра Левченкова
2009 №7(7) ноябрь
(с) "Азбука для Потребителя"

© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.