Трудоустройство выпускников: найди свое место

Статистика утверждает, что сегодня лишь 40% молодых российских  специалистов начинает свой трудовой и карьерный путь с той специальности, которую они осваивали в вузе. Но и те, кто согласен на вакансиею, лишь косвенно связанную  или вообще не связанную с приобретенной профессией, испытывают значительные трудности.

Неужели выпускники вузов никому не нужны? Почему работодатели не горят желанием нанять молодого специалиста - энергичного, амбициозного, вооруженного, казалось бы, новейшими знаниями?

Причин тому несколько. Одна из них заключается в том, что  в вузе человек получает в основном фундаментальные сведения, но ему не хватает практических навыков и опыта работы, и зачастую это отталкивает потенциальных работодателей. Еще одни фактор, сдерживающий интерес рекрутеров к выпускникам, заключается в том, что многие вчерашние студенты недооценивают значение практического опыта и демонстрируют неоправданно высокие зарплатные и должностные ожидания. К тому же начинающие специалисты: не имеют опыта в общении с кадровыми агентствами и работодателями; часто ошибаются в составлении резюме; иногда неверно позиционируют или неправильно ведут себя на собеседовании.

Что же нужно вчерашнему выпускнику вуза, чтобы устроиться на достойную работу по специальности?

• отлично владеть по крайней мере одним иностранным языком - без него вы не сможете быть в курсе новейших мировых разработок и достижений, касающихся вашей специальности;

• иметьпрофессию,востребованнуюрынкомтруда (например, инженер-строитель, программист, инженер-энергетик, дизайнер).
  Некоторые предприятия и организации предлагают студентам пройти у них летнюю практику или стажировку, иногда с последующим трудоустройством;

• представлять себе ситуацию на рынке труда в той сфере, в которой выхотели бы работать - ведущие компании, требования к специалистам и т.д. - и «прицельно» рассылать в них резюме.
  Просмотрите профильные журналы, по возможности побеседуйте с теми, кто уже трудится по предпочтительной для вас специальности;

• объективно оценивать собственные знания и умения: теоретические знания не всегда дают соискателю преимущества перед теми, кто обладает практическим опытом работы.

Помощь в составлении резюме могут оказать как старшие товарищи, так и специалисты-консультанты, они же подскажут верную линию поведения на собеседовании.

Кстати, некоторые работодатели не только не отказывают в приеме на работу молодым специалистам, но и делают ставку именно на них. Ведь  неопытный сотрудник, воспитанный в компании, не только получит профильные профессиональные навыки, необходимые именно здесь, но и будет более лояльным, чем человек, пришедший на должность из другой компании.

Лариса Куприянчик