Высокая текучесть кадров: на что обратить внимание соискателю при трудоустройстве

Согласно последним исследованиям, приблизительно две трети работающих россиян время от времени задумываются о перемене места работы. Некоторые из них рано или поздно решаются на такой шаг, освобождая вакансию для очередного кандидата, а сами при этом занимают освободившуюся должность в другой компании. Подобная ротация кадров неизбежна, и ничего необычного в ней нет.

Но представьте себе такую ситуацию: устраиваясь на работу вы узнаете, что за последние несколько лет данная вакансия освобождалась уже три или четыре раза, а прежние сотрудники не задерживались на ней больше полугода.

Что говорит о компании подобная текучесть кадров и стоит ли в нее трудоустраиваться?

Возможно, менеджеры данной компании просто не умеют грамотно подбирать персонал. Тогда через некоторое время вы обнаружите, что ваши должностные обязанности не вполне соответствуют вашим профессиональным навыкам, запросам и квалификации.

Среди возможных причин высокой текучести кадров могут быть:

• авторитарный принцип руководства: сотрудники  практически не принимают участия в жизни компании, чувствуя себя «пешками», от мнения и действий которых ничего не зависит;
• пренебрежительное или неуважительное отношение руководства к работникам по принципу «незаменимых нет»;
• низкая или нерегулярно выплачиваемая заработная плата;
• невозможность или ограниченная возможность карьерного и профессионального роста и развития;
• «нездоровый» психологический климат в коллективе;
• ставшая нормой сверхурочная работа, о чем на собеседовании могли и умолчать;
• неудобный график работы;
• ненадлежащее состояние офисной техники; отсутствие необходимого ПО или технического обеспечения, не позволяющее полноценно выполнять должностные обязанности, и т.д.

Однако не все так просто. В условиях стабильного коллектива, живущего «одной семьей» по устоявшимся корпоративным правилам, подход к решению ежедневных задач становится шаблонным, а любая попытка новичка предложить свежую креативную идею может вызвать резкое неприятие со стороны коллег.

Решение о том, стоит ли трудоустраиваться в компанию с высокой текучестью кадров, зависит от того, чего вы ожидаете от нового места работы. Вы профессионал, хотите стабильности и рассчитываете на карьерный рост? Тогда  стоит поискать другую вакансию. Хотите поднабраться опыта и рассматриваете данное место как стартовую площадку или возможность «пересидеть» некоторое время подыскивая более подходящую должность?

Рискните!

Возможно, вы выиграете гораздо больше, чем рассчитывали, а потеряете намного меньше, чем опасались.