Свобода как осознанная необходимость

Адаптации нового сотрудника в новом коллективе редко проходит абсолютно безболезненно, и чтобы максимально облегчить себе этот период, соискателю нужно уметь правильно оценить свои шансы еще до момента подписания трудового соглашения.

Постарайтесь понять, будут ли ваш опыт, знания, навыки и характер сочетаться с работой в данной компании и на данной должности. Насколько бы ни была "дружелюбна" к сотрудникам корпоративная культура, она неизбежно накладывает на них определенные ограничения и возлагает некоторые обязанности перед фирмой. "Примерьте на себя" систему ценностей и убеждений,  действующих в компании, и попытайтесь понять, сможете ли вы искренне принять их или хотя бы смириться с ними, согласовав их со своими собственными ценностями и убеждениями. К примеру, если вы склонны проявлять инициативу и решать  интеллектуально сложные задачи, а ваша должность на потенциальном месте работы традиционно для компании предполагает послушное следование указаниям руководства, то рано или поздно конфликт неизбежен. Помешать влиться в

новый коллектив может нигде не указанная, но ставшая нормой привычка сотрудников задерживаться на работе, даже если для этого нет оснований (и тогда, уходя вовремя, вы будете невольно выглядеть отщепенцем) или ограничение на общение по телефону, если у вас сын-школьник, которого вы привыкли постоянно контролировать, и т. п.

Не секрет, что стремясь сплотить сотрудников своей организации  в  рамках корпоративной "семьи", некоторые руководители обращаются к достаточно нестандартным методам. Представьте себе, что шеф увлекается, например, шахматами, и каждый принятый на работу новичок обязан научиться играть в эту игру и регулярно участвовать в корпоративных шахматных состязаниях!

Может доходить до крайности и желание во что бы то ни стало удерживать определенный имидж своей фирмы: например, сотрудника могут уволить за... мрачное выражение лица или прибавку в весе!

Разумеется, приведенные ситуации встречаются нечасто, но и обязательные курсы иностранного языка, совместные "походы выходного дня" или обеды за счет фирмы могут оказаться вам в тягость - может быть, вы вегетарианец, а заказ индивидуального питания правилами не предусмотрен.

Готовы ли вы поступиться своими привычками (а иногда и принципами) ради выбранной должности? Возможно, новое место работы даст вам такие перспективы построения карьеры,  что подобное самоограничение вполне оправдано.

Как правило, в серьезных организациях хорошо отработана система наставничества и передачи опыта, новичкам предоставляется возможность профессионального обучения, а предоставляемый им соцпакет избавит их от многих житейских проблем.

Тогда наберитесь терпения: некоторое время корпоративные правила и нормы будут вызывать у вас невольное неприятие и раздражение. Но если ваши  коллеги  поймут, что вы искренне стараетесь принять общие ценности, они вас поддержат - особенно если корпоративная культура организации имеет давнюю и прочную традицию.

Думайте и решайте. Все в ваших руках!