Поиск работы: подводные камни для соискателей
Молодые специалисты и опытные профессионалы, те, кто лишился должности по причине ликцидации и люди, по разным причинам желающие сменить условия труда или профессию - все они однажды сталкиваются с поиском нового места работы.
Но почему некоторым из них удается найти его за несколько дней или недель, а другие месяцами безуспешно стучатся в запертые двери?
Первое, что мешает соискателям (особенно неопытным) найти новое место работы, это привычные стереотипы, мешающие им выбрать правильную линию поведения.
Вот некоторые из них, настолько же распространенные, насколько и неверные:
- "Устроиться на приличную работу с достойной зарплатой можно только по знакомству". Многие работодатели сознательно избегают принимать за работу знакомых или "по знакомству": они могут оказаться плохими специалистами, а уволить "протеже" труднее.
- "Не стоит обращаться в центры занятости, доверять объявлениям в газете, искать работу в интернете". Используйте как можно больше источников информации, учитывая особенности каждого из них (к примеру, выбор вакансий в центрах занятости невелик, а информация в газете может быть устаревшей).
|
 |
- "Хорошую работу могут найти только профессионалы высокого уровня". Вы ошибаетесь. Иногда работодатели предпочитают нанять человека без опыта работы, чтобы обучить его согласно специфике своего предприятия.
- "Мое резюме не полностью соответствует требованиям работодателя". Часто в таких требованиях указываются максимальные запросы к кандидату, но вполне возможно, что вы обладаете навыками и знаниями, достаточными для желаемой должности.
Еще один важный фактор - умение соискателя не только правильно составить резюме, но и грамотно распорядиться им.
Кратко перечислим проблемы, связанные с резюме:
- Плохо составленное или неверно оформленное резюме: в нем неполно отражен профессиональный опыт, указаны непрофильные должности, использованы нестандартные шрифты, встречаются ошибки и т.п.
- Резюме с неправильным позиционированием: необоснованные амбиции или слишком широкий профиль желаемых вакансий - от менеджера до дизайнера.
- Не адаптированное к конкретной вакансии резюме или массовая рассылка резюме наугад. Как правило, рекрутеры с опаской относятся к подобному "спаму".
Запомните - первоочередная задача соискателя заключается в том, чтобы его пригласили на собеседование. Дальнейшее зависит лишь от того, насколько полно и убедительно он докажет работодателю, что он именно тот человек, который ему нужен.
Откажитесь от стереотипов, поставьте себе цель, обдумайте средства ее достижения - и вы добьетесь успеха.
|
