На первую работу по протекции

В жизни каждого человека однажды наступает момент, когда ему приходится задумываться о своем первом месте работы. От удачного старта часто зависит дальнейшая профессиональная судьба, а возможность реализовать себя добавляет новичку уверенности в собственных силах и помогает делать карьеру.

Однако поиск первого места работы - проблема достаточно сложная. Немногие руководители готовы принять к себе новичка без профессионального опыта, а соискатели-новички еще не умеют грамотно представлять себя работодателям. Поэтому любая помощь в поиске работы окажется очень кстати.

Первое, к чему может обратиться молодой специалист - это так называемый протекционизм, то есть помощь родственников и близких друзей. Ведь самому новичку по сути еще нечего сказать о себе, кроме успехов в учебе и профессиональной практики в рамках обучения в вузе. Если же это вчерашний выпускник средней школы, то ситуация становится еще сложнее. Кстати, согласно соцопросам, при помощи кадровых агентств и объявлений в интернете и газетах

работу ищут приблизительно 52 % людей; а 30 % опрошенных признались, что не использовали связи при поиске работы только потому, что им некого было просить о протекции. При поиске же первой работы более двух третей соискателей по крайней мере попробовали обратиться к помощи родственников.

Преимущества обращения в к родственной помощи очевидны:

• соискателю не придется часами сидеть над придумыванием и составлением резюме: за него похлопочет перед руководством человек, который представит его в выгодном свете.

• если родственник или друг детства работает в той же компании, именно он на первых порах поможет освоиться в коллективе, поддержит профессиональным советом и объяснит тонкости корпоративной культуры.

Но нельзя не обратить внимание и на некоторые особенности устройства на работу по протекции. Тому, за кого хлопочет перед руководством родственник или друг детства, стоит учитывать:

• репутацию и статус своего «покровителя» в организации, в которую он помогает утроиться;

• опасность попасть в немилость у руководства, если в немилость попадет тот, кто представил вас ему;

• возможность того, что ваш «покровитель» будет ожидать от вас определенной благодарности или услуг, и вы окажетесь в зависимости от него;

Будьте готовы и к тому, что в большинстве коллективов к новичку, устроившемуся на работу по знакомству, первое время относятся настороженно. Но если вы покажете, что не претендуете на особое отношение со стороны сотрудников, готовы учиться и прислушиваетесь к советам старших, более опытных коллег - отношения вскоре наладятся, и никто больше не вспомнит том, что вас «привели сюда за руку».