наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Полезные статьи / Корпоративная культура: что это такое ?

Корпоративная культура: что это такое ?


Как утверждают некоторые исследователи, только 20 % российских предприятий осознанно формируют корпоративную культуру, документально закрепив корпоративные ценности, которые поддерживаются  в коллективе. Однако в той или иной степени корпоративный дух и корпоративная культура присутствуют в любой более-менее успешной организации, и можно с уверенностью сказать, что без этого общего командного духа она не способна достичь успеха в бизнесе и занять достойное место на рынке.

Что же такое корпоративный дух и корпоративная культура? С чем может столкнуться новичок, трудоустроившийся в организацию с устоявшейся корпоративной культурой?

Упрощенно говоря, корпоративная культура - это зафиксированный документально или - что чаще встречается в нашей стране - неписаный, но признаваемый всеми сотрудниками свод правил "у нас так принято" или "у нас так не принято".

Этот свод правил обычно фиксирует:

  1.   стиль руководства в фирме, сферы ответственности каждого из руководителей и исполнителей;
  2.   психологический шаблон взаимоотношений сотрудников между собой и с руководством;
  3.   способы и методы разрешения конфликтов и  коллективе;
  4.   место и роль сотрудника в коллективе, степень допустимого уровня проявления им личностных качеств и инициативы;
  5.   символику фирмы (лозунги, организационные табу, принятые в организации ритуалы) и степень обязательности ее придерживаться.

Современный бизнес требует от всех его участников - и руководства, и рядовых исполнителей - творческого подхода и креативности в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Но группа талантливых сотрудников, не умеющих или не желающих согласовывать свои характеры, предпочтения, интересы и подходы к видению цели и методам достижения успеха, похожи на лебедя, рака и щуку из известной басни. Не сумев договориться между собой, не сможет добиться общего успеха группа даже гениальных специалистов.

Именно корпоративный дух, воспитанный в рамках  созданной в фирме корпоративной культуры, является тем цементирующим раствором, который согласует индивидуальные ценности и предпочтения сотрудников компании между собой, сплотив их в одну команду.

Грамотное создание и поддержание корпоративной культуры в организации позволяет создать из группы специалистов коллектив и мотивировать всех его участников на совместную реализацию общих целей. Верность сотрудника корпоративному духу, внутреннее принятие им корпоративных целей неосознанно подсказывает ему наиболее адекватное поведение в типичных производственных ситуациях, а в ситуациях, которые требуют личной инициативы,  интуитивно подталкивает его к решениям, которые соответствует ценностям его компании и реализуются общепринятым в компании способом.


© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.