Какие вопросы необходимо задать на собеседовании

Собеседование: беседа, а не экзамен

Задумывались ли вы когда-нибудь об изначальном смысле слова «собеседование»? К сожалению, большинство соискателей воспринимают его лишь как экзамен на профессиональную пригодность. Но они правы лишь отчасти. Современные работодатели хотят видеть в соискателях не «школяров», которые представляют себя, словно товар на ярмарке, а умных и инициативных профессионалов, знающих себе цену и понимающих, чего они ожидают от желаемой вакансии и что могут предложить фирме. Поэтому, готовясь к собеседованию, обдумайте приблизительный список вопросов, которые вы будете задавать рекрутеру:

• ваши должностные обязанности: чем подробнее вы сможете выяснить их, тем проще пройдет адаптация в коллективе, кроме того вы покажете себя ответственным и дотошным человеком;

• каким образом оформляется трудоустройство (трудовая книжка, трудовой договор и т. д.);

• наличие и особенности социального пакета;

• предполагается ли в компании испытательный срок и на каких условиях (в некоторых фирмах во время испытательного срока выплачивается неполная зарплата);

• существует ли система наставничества (постепенного ввода сотрудника  в курс дела);

• какой режим работы практикуется в организации: длительность и количество перерывов, принята ли сверхурочная работа, предполагаются ли местные либо иногородние командировки;

• есть ли программы обучения сотрудников; за чей счет приобретается дополнительная профильная литература;

• существует ли в организации аттестация и переаттестация персонала, как часто и каким образом она проводится, как учитываются ее результаты;

• вопросы по корпоративной культуре и корпоративной этике:  принят ли дресс-код, существуют ли неофициальные правила и запреты, регламентирующие жизнь коллектива;

Не забудьте и о вопросах, которые задавать не стоит:

• «А можно мне приступить к работе через месяц?». Если вы нигде не работаете, этот вопрос вызовет у работодателя настороженность - может быть, вы одновременно устраиваетесь в другую организацию и тянете время?

• «Как часто можно выходить на перекур?» Многие работодатели предпочитают некурящих сотрудников - хотя бы потому, что они не теряют времени на перекуры.

• «Через какое время я могу надеяться на повышение заработной платы?» Подобная меркантильность до того, как вы проявите себя в работе, может оттолкнуть рекрутера.

Чтобы подготовить вопросы для собеседования, постарайтесь как можно больше узнать о компании-работодателе. Ведь если у соискателя нет вопросов, это означает, что его мало интересует компания, в которую он устраивается на работу, а возможно, ему не особо интересна и сама вакансия, но у него просто нет выбора.

Не будьте равнодушным!