Кадры "под ключ"

«Предусмотрительность предотвращает хлопоты» - говорят прагматичные немцы. И эта поговорка как нельзя лучше отражает кадровую политику тех компаний и корпораций, которые понимают: в современных условиях стремительного технического прогресса и жесткой конкуренции нет ничего более важного, чем грамотный и лояльный к работодателю персонал. Но где взять таких людей? Большинство специалистов высокого уровня не станет искать работу через кадровые агентства, а тех, кто  готов сменить работодателя, часто уже с нетерпением ждут в конкурирующей фирме. Выход есть!

В последнее время многие крупные российские корпорации создают собственный резерв специалистов. Иногда таких людей заранее подыскивают уже в школах и вузах, «сопровождая» их в течение всего времени обучения и помогая овладеть необходимыми знаниями и навыками: с подачи заинтересованных компаний в вузах и школах создаются профильные учебные классы и кафедры, отработан механизм стажировок и повышения квалификации преподавателей профильных дисциплин. Таким образом часто готовят будущих юристов и  экономистов, профессионалов для нефтяной, химической, аграрной, авиакосмической промышленности, гидро- и атомной энергетики, банковского дела и т. д.

Иногда применяется и «внутренний рекрутинг» внутри самой организации: среди сотрудников отбирается группа перспективной молодежи с целью ее дальнейшего обучения или переобучения под нужные для фирмы направления. Формой обучения обычно становятся бизнес-семинары и тренинги,  для молодых сотрудников формируются адаптационные планы и планы индивидуального развития и карьерного роста.

Преимущества такого подхода для работодателя неоспоримы:

• фирма получает мотивированных и лояльных к работодателю специалистов;

• готовя специалистов «под себя», можно быть уверенным, что они обладают необходимыми профессиональными качествами и определенным набором знаний и навыков;

• воспитанные внутри организации или в тесном контакте с ней,  сотрудники четко понимают специфику ее работы и перспективы развития.

А что выигрывает молодой специалист, участвуя в целевой программе обучения? В случае профильной подготовки в школе или вузе он:

• имеет возможность как можно больше узнать о своей будущей профессии и понять, стоит ли связывать с ней свою судьбу, а если да - выбрать узкую специализацию в рамках профессии;

• может заранее познакомиться со своим работодателем (должностные обязанности и требования, особенности корпоративной культуры, условия работы);

• получает гарантию трудоустройства.

Для тех же, кто пополняет кадровый резерв предприятия за счет внутреннего рекрутинга, целевое обучение  - это удачный старт карьеры в психологически комфортных условиях и со всемерной поддержкой со стороны руководства.

Лариса Куприянчик