наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Полезные статьи / Кадры "под ключ"

Кадры "под ключ"


«Предусмотрительность предотвращает хлопоты» - говорят прагматичные немцы. И эта поговорка как нельзя лучше отражает кадровую политику тех компаний и корпораций, которые понимают: в современных условиях стремительного технического прогресса и жесткой конкуренции нет ничего более важного, чем грамотный и лояльный к работодателю персонал.

Но где взять таких людей? Большинство специалистов высокого уровня не станет искать работу через кадровые агентства, а тех, кто  готов сменить работодателя, часто уже с нетерпением ждут в конкурирующей фирме.

Выход есть!

кадры под ключ

В последнее время многие крупные российские корпорации создают собственный резерв специалистов. Иногда таких людей заранее подыскивают уже в школах и вузах, «сопровождая» их в течение всего времени обучения и помогая овладеть необходимыми знаниями и навыками: с подачи заинтересованных компаний в вузах и школах создаются профильные учебные классы и кафедры, отработан механизм стажировок и повышения квалификации преподавателей профильных дисциплин. Таким образом часто готовят будущих юристов и  экономистов, профессионалов для нефтяной, химической, аграрной, авиакосмической промышленности, гидро- и атомной энергетики, банковского дела и т. д.

Иногда применяется и «внутренний рекрутинг» внутри самой организации: среди сотрудников отбирается группа перспективной молодежи с целью ее дальнейшего обучения или переобучения под нужные для фирмы направления. Формой обучения обычно становятся бизнес-семинары и тренинги,  для молодых сотрудников формируются адаптационные планы и планы индивидуального развития и карьерного роста.

Преимущества такого подхода для работодателя неоспоримы:

  • фирма получает мотивированных и лояльных к работодателю специалистов;
  • готовя специалистов «под себя», можно быть уверенным, что они обладают необходимыми профессиональными качествами и определенным набором знаний и навыков;
  • воспитанные внутри организации или в тесном контакте с ней,  сотрудники четко понимают специфику ее работы и перспективы развития.

А что выигрывает молодой специалист, участвуя в целевой программе обучения? В случае профильной подготовки в школе или вузе он:

  • имеет возможность как можно больше узнать о своей будущей профессии и понять, стоит ли связывать с ней свою судьбу, а если да - выбрать узкую специализацию в рамках профессии;
  • может заранее познакомиться со своим работодателем (должностные обязанности и требования, особенности корпоративной культуры, условия работы);
  • получает гарантию трудоустройства.

Для тех же, кто пополняет кадровый резерв предприятия за счет внутреннего рекрутинга, целевое обучение  - это удачный старт карьеры в психологически комфортных условиях и со всемерной поддержкой со стороны руководства.

Лариса Куприянчик

© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.