Job offer: доверяй, но проверяй

В последнее время в практике российского рекрутинга все чаще стало встечаться тако понятие, как "job offer". Давно ставший привычным за рубежом, этот способ привлечения на работу перспективных сотрудников пок  а не особенно распрстранен в России, однако к нему все чаще стали обращаться солидные и динамично развивающиеся фирмы с грамотной управленческой политикой. Что же такое Job offer? Упрощенно говоря, это официальное приглашение на работу, которое высылает потенциальному кандидату компания-работодатель.

Практика написания работодателями Job offer появилась относительно недавно. Как правило, она в первую очередь применяется по отношению к высококвалифицированным специалистам, которых работодатель заинтересован привлечь в свою компанию. Можно сказать, что Job offer служит своего рода подтверждением репутации уважающей себя компании: письменно фиксируя готовность трудоустроить того или иного специалиста, она дает ему понять, что готова выполнить взятые на себя договоренности, достигнутые на предварительном собеседовании. Наличие такого документа помогает избежать многих спорных ситуаций, которые время от времени возникают между компанией-работодателем и пришедшим на работу сотрудником.

Представьте себе, что согласуя на собеседовании размер оклада, вы имели в виду «чистые деньги», а подписывая договор, вдруг обнаруживаете, что работодатель имел в виду сумму до удержания налога! Могут возникнуть и вопросы по поводу соцпакета, который вроде бы предварительно гарантировался кадровой службой, но при ближайшем рассмотрении оказалось, что его размер и содержание отданы «на усмотрение работодателя».

Обычно в Job offer:

• закреплена обязанность работодателя принять специалиста на работу, что гарантирует ему трудоустройство при выполнении им всех указанных в договоре условий, и указывается дата начала сотрудничества;
• четко определяется должность и дается детализированный перечень должностных обязанностей;
• определен должностной оклад (дополнительно могут быть быть указаны размеры материального поощрения и наличие или отсутствие соц. пакета).

К сожалению, современное российское законодательство практически не принимает во внимание такие документы, как Job offer: письменное предложение работодателя соискателю, сделанное до подписания трудового договора, не имеет юридической силы. Однако если работодатель после такого приглашения отказался принять вас на работу, вы можете попробовать обратиться в суд для возмещения убытков (например, если вы, поверив обещаниям, перехали из другого города), имея на руках Job offer с подписью уполномоченного лица и печатью компании.

Будьте внимательны!

Лариса Куприянчик