Соискателю: где найти работу?

В условиях кризиса, санкций и эпидемии вопрос поиска работы стоит особенно остро. Часто звучат слова, что найти подходящую работу практически невозможно, а большинство работодателей ищет безропотных сотрудников, которых воспринимает не более чем рабочую силу и т.д. Однако ситуация не настолько критична, ведь существует множество каналов для поиска источника заработка.

1. Знакомства. В поиске интересной работы в своей сфере могут помочь друзья, знакомые, бывшие коллеги. Этот метод поиска надежен, если сеть контактов и знакомств постоянно растет: руководителю зачастую проще и удобнее взять на работу претендента с рекомендациями, чем запускать долгий и сложный процесс подбора кандидата среди множества резюме. Прежде, чем задумываться, как и где знакомиться с нужными людьми, следует попробовать самим найти, кому могут быть полезны ваши навыки и опыт. Нужно поддерживать общение, напоминать о себе. Главное, не бояться обращаться за помощью, тогда знакомства и связи сработают тогда, когда потребуется ими воспользоваться.
   Если предложение о работе получено таким способом, следует расспросить будущих коллег о работодателе и узнать, как строится рабочий процесс, какими проектами они сейчас заняты, практикуется ли общение в нерабочее время, какие стиль общения и взаимоотношения в коллективе приняты. Обладание такой информацией позволит прийти на собеседование с достаточными подготовкой и уверенностью в себе.
   Плюсом поиска работы по знакомству являются знания о работе еще до ее начала, что поможет оценить условия заранее, и при успешном трудоустройстве позволит быстро войти в курс дела. Минусом выступает человеческий фактор: представление о хорошей работе и Ваших профессиональных навыках у Вас и Ваших знакомых может различаться, к тому же, не исключено возникновение предвзятого отношения к новому работнику.
   
    
2.  Листовки и плакаты на улице. Некоторые работодатели размещают объявления о поиске сотрудников прямо на улице, на баннерах, досках объявлений, просто на стенах и заборах.
   Плюс способа заключается в высокой доступности. Минус же в том, что к этому методу часто прибегают работодатели с невыгодными условиями работы либо мошенники.
   
    
3.  Кадровое агентство. Такие организации не занимаются поиском работы для соискателя, сами работодатели обращаются к ним и платят за подбор подходящей кандидатуры на должность. Единственное, что может сделать соискатель, — отправить свое резюме в агентство и надеяться, на него когда-нибудь обратят внимание. По этой причине к предложению по платному подбору работы следует относиться настороженно, проверять отзывы, контакты и документы, изучать договор: платным «поиском работы» часто занимаются мошенники, хоть и бывают исключения. Так, существуют агентства, занимающиеся подбором домашнего персонала. В этом случае обычно нужно заплатить и пройти проверку, чтобы попасть в их базу данных исполнителей.
   
   Агентства по аутстаффингу также готовы принять новые резюме. Они занимаются предоставлением временного персонала для компаний, предлагая замену действующих сотрудников на время отпуска, декрета либо для работы над краткосрочными проектами. Обычно эта занятость по закону ограничивается сроком не более 9 месяцев, а агентство-посредник по факту становится работодателем. Подбор подходящей работы предлагают также карьерные консультанты и целые организации, которые предоставляют консультационные услуги. При этом, консультация хоть и может быть полезной, но не стоит воспринимать ее как гарантию трудоустройства. При выборе этого способа следует изучить отзывы на существующие в городе агентства, ознакомиться с отзывами, принимая во внимание, сколько лет существуют эти компании. Те из них, о которых нет живых отзывов и мало информации, лучше проигнорировать.
   
   Плюс трудоустройства через агентство - не нужно искать работу самому. Минусы - существование компаний-мошенников, и невозможность повлиять на поиск.
   
    
4. Объявления в социальных сетях. Вакансии в социальных сетях публикуют как официальные страницы работодателей, так и сами работники, а репосты объявлений достаточно быстро распространяют эту информацию. Для того, чтобы вовремя узнавать о подходящих вакансиях, разумеется, полезно подписаться как на такие группы, так и на страницы менеджеров организаций, которые Вы рассматриваете как возможное место работы. Если кто-то заявляет, что увольняется с интересной вам должности, можно в личной переписке обратиться к этому сотруднику и попросить контакты отдела кадров. Если же публиковать объявление о поиске работы самостоятельно, следует настроить профиль таким образом, чтобы потенциальный начальник мог обратить либо в личной переписке, либо по открытым контактным данным.
   
   Плюсами этого способа являются скорость реакции на объявления и возможность прямого контакта с нанимателем. Минусами выступают риск пропустить информацию в ленте новостей или встретить устаревшее, но еще не удаленное объявление.
    
5. Профессиональные сообщества. Кроме страниц в соцсетях, размещающих любые объявления, существуют тематические страницы и отдельные специальные сайты, где можно найти работу непосредственно в какой-либо компании или конкретной сфере. Кроме простого мониторинга рынка, чтобы рассмотреть перспективу смены работы и изучить существующие вакансии, профессиональные сообщества допускают дискуссии, где можно получить полезные советы по тем каким-либо вопросам. В профессиональных группах, например, в Facebook и «Вконтакте», можно пообщаться в тематических чатах с известными экспертами, заработать репутацию, заинтересовать менеджеров и получить выгодное предложение.
   
   Плюсами способа выступают суженная сфера поиска, наличие прямых контактов, советы специалистов. Минусом некоторых профессиональных сообществ является их закрытость: часто информация об организации и ее контакты доступны только ее сотрудникам.
   
   
6. Биржа труда. Согласно закону, все организации должны информировать центры занятости населения о наличии вакантных мест. Люди, оставшиеся без заработка, могут встать на бирже труда на учет, получая небольшое пособие при соблюдении следующих условий: активно ищут работу, отмечаются на бирже и посещают собеседования. В центре занятости должен находиться терминал с базой активных вакансий, которые соискатели могут просмотреть. Обычно, на бирже преобладают вакансии по рабочим специальностям. При пропуске дней отметки или опозданиях могут снять с учета и отменить пособие.
   
   Плюс способа в том, что он подразумевает официальное оформление, возможность получения пособия по безработице и право на прохождение бесплатного обучения несложным специальностям. Минусы заключаются в неравномерности выборки вакансий и строгой явке в назначенные дату и время для отчета.
   
    
7.  Сайты по поиску работы могут предложить много вакансий в различных городах и отраслях. Вакансии обычно модерируют, а сами сервисы постоянно улучшаются для удобства и привлечения новых пользователей. Некоторые организации не указывают прямые контакты, и с ними можно связаться только через форму на сайте. Также сайт, как правило, требует обязательную регистрацию и размещение своего резюме для отклика. Крупнейшие ресурсы по поиску работы, такие, как hh.ru, superjob.ru, joblab.ru, rabota.ru и прочие имеют систему фильтров, по которым можно отсеять вакансии и облегчить поиск подходящих. К основным фильтрам относятся город, готовность к командировкам или переезду, тип занятости (полная, частичная, удаленная работа), род деятельности.
   
   Плюсы способа - обилие вакансий, инструменты настройки поиска, высокая надежность. Минусы - необходимость регистрации, часто отсутствие прямых контактов.