Что раздражает рекрутеров

По одежке встречают... 

Исследователи утверждают: для того, чтобы составить  впечатление о незнакомом человеке, нам достаточно 40 секунд, а вот изменить его потом очень трудно. Конечно, первое впечатление бывает обманчивым, но не лучше ли сразу постараться представить себя в наилучшем свете? Согласно опросам работников кадровых агентств больше всего рекрутеров раздражают:

1.      Опоздание или неявка соискателя без предупреждения.
Разумеется, у вас могут быть для этого уважительные причины, но если вы пунктуальный и ответственный человек, который ценит свое и чужое время, вы заранее сообщите рекрутеру об изменении своих планов и попросите перенести собеседование. Скорее всего, он войдет в ваше положение и назначит другую дату встречи.

2.      Несоответствующий внешний вид.
Казалось бы, само собой разумеется, что приходить на собеседование в кадровое агентство или непосредственно к работодателю нужно по крайней мере в чистой и опрятной одежде. Тем не менее, соискатели иногда появляются в кабинете в таком виде, словно они несколько дней не переодевались: несвежая одежда, пыльная обувь неприятный запах пота, а иногда и вчерашних посиделок с друзьями. Не добавляют им обаяния и грязные ногти или облезший лак на ногтях у женщин.

3.      Высокомерие.
Возможно, вы много лет проработали директором крупного предприятия, а сидящий напротив вас менеджер по персоналу годится вам в сыновья, и вам не нравится, каким тоном он с вами разговаривает. Но ведь он выполняет свои обязанности, и даже если вы видите, что он чего-то не понимает, не огрызайтесь, будьте корректны.

4.      «Скрытность».
Очень неприятно, когда информацию из соискателя приходится «вытягивать клещами». Да, конечно, вы описали свои профессиональный опыт и навыки в резюме, но ведь менеджеру по персоналу важно выяснить не только что вы умеете, но что вы за человек. Может возникнуть и необходимость уточнить детали и получить ответы на вопросы, которые возникли у рекрутера после просмотра резюме. Именно для выяснения таких подробностей и существует собеседование.

5.      Фамильярность.
Иногда соискатели, желая сделать общение неформальным или наоборот, от смущения, ведут себя слишком раскованно: шутят и смеются собственным шуткам, а женщины позволяют себе кокетничать. В результате серьезного разговора не получается, а бывает и так, что рекрутер задумывается о психической адекватности такого «весельчака».

Конечно, недаром в народе говорят «По одежке встречают, по уму провожают», но на собеседовании у соискателя  может просто не оказаться времени на то, чтобы исправить неудавшуюся самопрезентацию и доказать, что он совсем не такой, каким кажется.

Будьте внимательны к себе!

Лариса Куприянчик