Что нужно знать для прохождения собеседования
Процесс поиска работы может быть долгим и тяжелым, но рано или поздно он перейдет на новый этап – получение приглашения на устное собеседование. Следует понимать цель собеседования – определение работодателем уровня квалификации кандидата, его опыта и личностных качеств. Собеседование на работу следует воспринимать как переговоры о сотрудничестве, то есть, общение зрелых и сформировавшихся личностей. При таком подходе даже отказ при несовпадении взглядов и интересов не будет болезненным.
Даже если соискатель имеет большой опыт работы и уверен в своих силах, к каждому собеседованию нужно готовиться. Перед собеседованием лучше хорошо выспаться. Уставший и сонный вид может негативно повлиять на первое впечатление. А при выборе из нескольких кандидатов с относительно одинаковой квалификацией это может стать решающим фактором.
 На интервью желательно взять все возможные документы, которые могут подтвердить квалификацию, образование и полезные для желаемой должности навыки, а также подкорректировать резюме. Во время подготовки к собеседованию на работу желательно предварительно получить как можно более полную информацию о работодателе. При этом нужно знать не только об особенностях работы самой организации, но и непосредственно о людях, с которыми предстоит встретиться. Существуют разные способы получить такую информацию. Крупные предприятия часто сами распространяют данные о своей продукции или услугах в виде брошюр, рекламных объявлений, статей в изданиях, постов в социальных сетях, разделов на своих официальных сайтах. Можно узнать особенности работодателя от бывших или действующих сотрудников.
Внешний вид на собеседовании
Перед собеседованием особое внимание нужно уделить внешнему виду, в особенности, стилю одежды. При этом необходимо учитывать специфику организации, в которой должно пройти собеседование. Лучше заранее выяснить, какой стиль одежды в фирме-работодателе является более предпочтительным, деловой или более свободный, но, в любом случае, при первой встрече лучше придерживаться более официального. Так, если работа организации связана с финансами или документами, рекомендуется выбрать консервативный и деловой стиль. Если же вакансия сопряжена с физическим трудом или творчеством, допустимы некоторые вольности. В последнем случае может быть даже полезно подчеркнуть индивидуальность. Так или иначе, необходимо выглядеть аккуратно и опрятно.
Лучше заранее свериться с картой и просчитать маршрут, а при наличии автомобиля проверить наличие парковки. Желательно выйти из дома чуть раньше, чтобы быть на месте за 10-15 минут до назначенного времени собеседования.
В офисе нужно проявить вежливость, в начале собеседования необходимо поприветствовать интервьюера и представиться. При этом нельзя подавать руку первым.
 Интервьюер может не только сам представиться соискателю, но и представить его другому сотруднику. Крайне важно запомнить имена – обращение к собеседникам по имени в дальнейшем диалоге благоприятно скажется на произведенном впечатлении, переспрашивание же будет раздражать
Часто в процессе собеседования кандидату требуется заполнить какие-либо формы, бланки, анкеты. В этом вопросе нужно быть предельно честным, но не слишком откровенным – ложь все равно вскроется, но и лишняя информация работодателю не нужна. Если собеседование предполагает повторную встречу, желательно взять эти бумаги с собой на дом, чтобы иметь возможность потренироваться на черновике и отточить ответы, к тому же, спокойная обстановка исключит возможность появления ошибок, помарок и т.д.
Любое устное собеседование подразумевает вопросы к соискателю. Их следует выслушивать внимательно, ни в коем случае не перебивая. Лучше позже уточнить, если что-то оказалось недостаточно понятным. В ответах желательно придерживаться золотой середины, отвечая коротко и по существу, но при этом развернуто.
Самая сложная для соискателя задача на собеседовании – подобрать ответы на вопросы. Нужно понимать, что это не экзамен, и единственно верных ответов не существует. Собеседование – это общение двух сторон, обсуждение возможного сотрудничества. И результат этого разговора зависит не от «правильности» ответов, а от умения строить диалог. Но существуют как шаблонные вопросы, характерные практически для любого собеседования, так и подходы к ответам на них.
Приведем примеры типичных вопросов на собеседовании на работу:
- Расскажите о неудачах.
Работодателя интересует не описание задач, с которыми соискатель не справился, а восприятие соискателем тех или иных результатов как неудач и его способность признавать свои ошибки.
- Назовите слабые и сильные стороны.
И снова работодателя интересуют не столько сами черты характера кандидата, сколько его отношение к ним и способность открыто об этом говорить. Подобные вопросы раскрывают умение отвечать на неприятные вопросы, говорят об открытости и уверенности в себе.
- Кем Вы видите себя через 5 лет?
Вопреки мнению многих соискателей, этот вопрос не связан с карьерным ростом. Он преследует цель выяснить умение человека видеть перспективы, ставить и выполнять задачи, мотивировать себя какими-либо результатами.
- Расскажите о своей личной жизни.
На самом деле, работодателя не интересую подробности личной жизни кандидата, ему важно выяснить границы его открытости и откровенности.
- Не помешает ли личная жизнь работе?
Чаще всего этот вопрос задают женщинам из опасений, что новая сотрудница в скором времени может уйти в декретный отпуск. Нужно давать категорически отрицательный ответ.
- Расскажите о себе.
К ответу на этот вопрос желательно особенно тщательно подготовиться заранее. Нужно составить и отработать небольшой рассказ, в котором ключевыми моментами будут те увлечения и достижения, которые подчеркивают возможную значимость соискателя для организации. Посторонние моменты биографии можно сократить или вообще опустить, заостряя внимание на применении своих знаний и навыков.
- Почему Вы решили сменить место работы?
Вопрос подразумевает не столько мотивы нового трудоустройства, сколько мотивы ухода с прежнего места работы. Ни в коем случае нельзя плохо отзываться о прежней работе, особенно о руководстве, тем более, рассказывать о конфликтах. Лучше всего сказать либо о желании смены области или формата деятельности, либо о поиске более перспективного места.
- Почему Вы выбрали именно нашу организацию?
В ответе следует привести серьезные аргументы, такие, как желание наиболее эффективно использовать свои опыт и навыки, возможность профессионального роста, интерес к предлагаемым заданиям и проектам и.д.
- Какую Вы ожидаете зарплату?
На этот вопрос стоит отвечать осторожно, а если он задан в начале собеседования, то уклониться от ответа, сказав, что сразу в первую очередь обсуждать зарплату не считаете правильным.
- Почему нам следует взять именно Вас?
Это вопрос как бы подводит черту, к нему следует подготовиться заранее, чтобы четко и уверенно подытожить рассказ обо всех своих сильных сторонах, полезных работодателю.
- Есть ли у Вас какие-либо вопросы?
Ни в коем случае нельзя отвечать отрицательно. Это создаст у работодателя впечатление, что кандидату просто неинтересно дальнейшее общение. Следует заранее подготовить список вопросов, и задать некоторые наиболее подходящие к ситуации. При этом не следует злоупотреблять данной возможностью, 2-3 будет вполне достаточно.
В конце устного собеседования следует договориться, когда будет принято решение и как о нем можно узнать. Работодатель может не оповестить кандидата об отказе, поэтому, вероятно, придется обратиться к нему самостоятельно. В любом случае, даже отказ нужно воспринимать не как неудачу, а как опыт, который поможет в следующий раз быть увереннее и увеличить шансы на успех.
|
