Аттестация персонала
Стоит ли опасаться аттестации?
Скоро очередная аттестация... И коллектив начинает лихорадить - наверное, снова кого-нибудь уволят... Опасения эти знакомы многим, но насколько они оправданы?
 |
По сути аттестация это всего лишь техническая проверка, один из методов оценки персонала. Ее формальная цель - определить потенциал сотрудника, выяснить, что мешает ему полноценно выполнять свои профессиональные обязанности и найти пути преодоления этих трудностей. Казалось бы, она выгодна и самому специалисту: он может лишний раз продемонстрировать профессиональные навыки; показать, чему научился во время работы в компании; заметить свои слабые стороны и услышать профессиональные советы по их исправлению.
Полезна аттестация и предприятию в целом: она обнажает возникшие со времени предыдущей проверки конфликтные ситуации и производственные проблемы и подсказывает способы их разрешения.
|
В больших организациях аттестация не только не служит поводом для «придирок» но и наоборот, нивелирует субъективное мнение руководства о нижестоящих сотрудниках: ведь ее результаты объективны, и несомненная польза того или иного сотрудника для общего дела или его профессиональная непригодность будет зафиксирована документально.
Тем не менее некоторые руководители небольших фирм действительно имеют возможность использовать аттестацию как повод расстаться с неугодными работниками, и если вам так не повезло, что именно ваше руководство склонно сводить счеты с подчиненными с помощью аттестации, вам стоит учитывать:
- процедура проведения аттестации должна быть четко прописана во внутренних нормативных актах компании (для каких должностей предусмотрена аттестация, в какие сроки и в какой форме она проводится). В документах также должно быть указано, чего могут ожидать сотрудники в случае удачной или неудачной аттестации;
- эти документы вы должны были прочесть при поступлении на работу в компанию и своей подписью подтвердить согласие с ними еще до заключения трудового договора. Если вы не были ознакомлены с нормативными документами, в случае спорной ситуации вы имеете полное право потребовать признать вашу аттестацию недействительной;
- приказ об аттестации должен быть подписан за месяц до ее начала, чтобы все сотрудники могли подготовиться к ней;
- вы имеете право оспорить аттестацию, если вы не согласны с ее результатами.
А возможно, вы зря опасаетесь профессиональной проверки, и ваша неуверенность в себе не имеет под собой никакого основания? Возможно, она покажет, что вы уже «переросли» свою должность и готовы сделать следующий шаг по карьерной лестнице?
Лариса Куприянчик
|
