Новости

Поиск работы через рекрутинговые компании  04.08.2022 00:00

Недавно мы рассмотрели плюсы и минусы поиска работы через агентства по трудоустройству, сегодня же поговорим о втором типе кадровых агентств: о рекрутинговых компаниях.

Рекрутинговые компании получают от работодателя перечень вакансий, после чего начинают подыскивать подходящих на вакантные должности соискателей.

Плюсы для соискателя:

• Главный плюс таких компаний  состоит в том, что работа по подбору персонала оплачивается работодателем. Поэтому ознакомиться с имеющими вакансиями соискатель может совершенно бесплатно.
• В рекрутинговые компании обращаются, как правило, достаточно серьезные работодатели. Вакансий от фирм-однодневок здесь вы не увидите.
• Ваша анкета рассматривается работниками компании, после чего вам предлагают подходящую работу.

Минусы при поиске работы через рекрутинговые компании:

• Наличие дополнительных услуг, которые являются платными для соискателя. К ним могут относиться например помощь в составлении хорошего резюме или подготовка к собеседованию.
• Прежде чем вы сможете попасть непосредственно на собеседование к работодателю, вам придётся пройти собеседование с сотрудником кадрового агентства. И уже он решит, подходите ли вы на ту или иную вакансию, чтобы направлять или не направлять вас непосредственно к работодателям.
   

Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга  21.07.2022 00:00

Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты.

Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:

 

№	+	—
1	Профессионализм аутсорсеров	Поверхностное представление о процессах производства
2	Экономичность	Риск нарушения конфиденциальности
3	Выполнение работы в срок	Удаленность сотрудников
4	Соответствие количества сотрудников реальному объему работ	Риск низкого уровня подготовки сотрудников

Путин подписал закон о расширении льгот для IT-компаний  17.07.2022 12:46

Теперь воспользоваться льготным налоговым режимом, предусматривающим нулевую ставку налога на прибыль до 31 декабря 2024 года и снижение ставки страховых взносов до 7,6% смогут компании, предоставляющие услуги по доработке, внедрению и поддержке любого российского ПО (компании-интеграторы), занимающиеся продажей онлайн рекламы на своих платформах и размещением объявлений на классифайдах (Авито, Авто.ру и другие), предоставляющие платный доступ к контенту, в том числе по подписке, оказывающие образовательные услуги с использованием онлайн платформ, а также компании, разрабатывающие и продающие российские программно-аппаратные комплексы.

Кроме того, на льготы смогут претендовать и поставщики, которые предоставляют Saas-решения через закрытые сети, а не только через интернет. Кроме того, с 90% до 70% снижен количественный критерий по доле IT-выручки, который позволяет получить налоговые льготы, и исключен критерий по количеству сотрудников организаций для получения льгот (ранее их должно было быть не менее семи человек), чтобы малый бизнес смог претендовать на меры поддержки.

Закон вступает в силу задним числом – с 1 января 2022 года, поэтому компании, попадающие под новые требования, могут рассчитывать на пересмотр налогов.

Неожиданно уволили с работы: что делать? Практические рекомендации  13.07.2022 00:00

Глобальный экономический кризис спровоцировал массовые сокращения штатов во многих компаниях. Неожиданное увольнение с работы – стрессовая ситуация, которую способны выдержать немногие. Помните: не вам первому, не вам последнему выпали такие испытания, поэтому не поддавайтесь панике. Хоть это и трудно, постарайтесь найти положительные стороны в сложившихся условиях. А самое главное, действуйте!

 

Осведомитесь о своих правах

 

Есть ряд немаловажных обстоятельств, которые помогут вам оценить правомерность действий начальства:

1. работодатель должен заранее (минимум на 1 месяц) поставить в известность о сокращении штатов,

2. руководитель не имеет права требовать написать заявление об увольнении (в противном случае вам не выплатят законно причитающуюся компенсацию),

3. работодатель не может уволить некоторые социальные категории людей (беременных женщин, инвалидов, работников с большим стажем) или тех, кто находится в необычных условиях (на больничном, в отпуске, в декретном отпуске),

4. сокращенный работник может претендовать на выплату компенсации, которая высчитывается исходя из стажа в размере средней зарплаты за период 1–4 месяца,

5. в трудовой книжке должны быть прописаны все необходимые сведения (оценка квалификации, стаж и навыки), а также в качестве причины увольнения указано сокращение.

Стажировка при устройстве на работу  30.06.2022 00:00

Очень многие работодатели сейчас вводят "стажировку" для новых сотрудников.
Что это значит и чем положение стажера будет отличаться от положения обычного сотрудника?

В первую очередь ответим на главный вопросы, интересующие соискателя: "оплачивается ли стажировка?" и "будет ли моя работа подтверждена документами, или это устная договорённость?".

• Согласно нашей конституции и законодательству любой труд подлежит обязательной оплате.
  Даже если стажёр ещё не выполняет полноценно всех дел, стажировка всё равно обязательно будет оплачиваемой.
  Но важно не забыть уточнить и размер оплаты: зачастую на время стажировки оплата труда ниже, чем во время профессиональной деятельности.
• Стажировка оформляется документально. С соискателем заключается срочный трудовой договор. По окончанию стажировки взамен него будет заключен новый трудовой договор, либо, если вы по каким-либо причинам не будете продолжать работать, срочный договор будет расторгнут.

Некоторые работодатели игнорируют трудовое законодательство и пытаются оформить неоплачиваемую стажировку работника. 
Столкнувшись с таким случаем стоит знать, что на первый раз это может обойтись работодателю штрафом до 50000, а в случае повторения ситуации - дисквалификацией на срок до трёх лет.

Положения по вопросам стажировки работников можно найти в следующих документах:

• 212 статья — Трудовой Кодекс РФ;
• Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;
• ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.