наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Новости

Новости


Прием на работу молодого специалиста: о позитивном  14.04.2019 07:59

Сегодня только 15–20% фирм предоставляют молодым соискателям работу на постоянной основе. С некой долей вероятности можно сказать, что эти организации более лояльны к отсутствию опыта работы, потому как им больше подходят люди чистые, как белый лист, из которых можно вырастить профессионалов, пригодных именно в этой корпоративной среде. А еще есть молодые компании, которым нужны именно молодые специалисты.

Остальные фирмы, которые в силу различных обстоятельств вынуждены все же брать в коллектив бывшего студента, стараются немного схитрить, чтобы в дальнейшем потерять как можно меньше ресурсов: они предлагают соискателю сначала поработать на испытательном сроке. А некоторые компании предпочитают приглашать студентов только на стартовые или непродолжительные проекты, к примеру, таковыми являются агенты, официанты, call-менеджеры, уборщицы и другие. Хотя заработать золотые горы здесь невозможно, зато и опыт не требуется. В качестве отправной точки неплохой вариант для свежеиспеченного работника.

Как бы то ни было, не существует ни одной компании, в которой от образования и до закрытия работает один и тот же коллектив. А это значит, что у молодого специалиста все же есть шанс получить хорошую работу. Просто нужно приложить больше усилий и не упускать возможности научиться чему-нибудь новому.




Прием на работу молодого специалиста: о грустном  10.04.2019 10:58

Общеизвестно, что не многие российские фирмы берут на работу соискателей, которые только что окончили институт и еще не имеют опыта работы. Оно и понятно: работодатель сильно рискует, принимая такого человека. К тому же, зарплатный «аппетит» вчерашних выпускников значительно подрос в сравнение с предыдущим десятилетием. В итоге, на молодом сотруднике неизбежно ставится клеймо «груза», и прием на работу осуществляется в случае крайней необходимости.

А что насчет самих соискателей? По статистике одного авторитетного бизнес-журнала, бывшие вузовские выпускники и сами подливают масла в огонь, с ходу требуя высокую заработную плату, полный социальный пакет и сопутствующие бонусы. Но и это не самая большая ошибка молодого человека, пришедшего на собеседование.

Корень проблемы кроется как раз-таки в действительном недостатке опыта, то есть качественно молодой соискатель не готов к выполнению обязанностей по той должности, на которую претендует. Работодатели воспринимают такого человека, как заемщика: он берет в «кредит» доверие, которое, с большей вероятностью, так и не оправдает. И кто в этом случае гарантирует начальнику, что новичок сможет влиться в устоявшийся коллектив и противостоять каждодневному стрессу?

Буквально в прошлом году исследовательская компания «Рейтер» провела анализ состоянии трудового рынка с целью выяснить, на самом ли деле выпускников вузов притесняют беспричинно. В отчете было упомянуто, что пятая часть всех студентов никогда на практике не применяли свои навыки. Также исследования конкретно на Поволжье выявили тот факт, что в переподготовке особенно нуждаются выпускники «молодых» на российском рынке специальностей, причем каждый второй. Таким образом, наименее готовыми к настоящей работе оказались те, кто обучался на факультетах телекоммуникаций, IT-специализаций, менеджмента и экономики. Больше готовых специалистов учатся на машиностроительных кафедрах. Итог получается печальным: все меньше компаний желают «возиться» с молодежью.




«Молодые сотрудники слишком многого хотят, но очень мало умеют» –правда ли это?  06.04.2019 10:57

Диплом. Для молодых специалистов с этим документом связано множество ожиданий и планов. Но начав поиски работы, он все больше начинает разочаровываться: оказывается, данный пресловутый документ далеко не гарант приема на работу. В чем причина? Работодатели уверены: молодые сотрудники слишком многого хотят, но очень мало умеют.

В ближайшее время мы рассмотрим данный вопрос, следите за новостями.




Все о резюме  02.04.2019 19:32

Если вы находитесь в поисках работы и не знаете, с чего начать, рекоменуем изучить вам информационный раздел нашего сайта.
В первую очередь предлагаем ознакомиться с несколькими статьями по теме "Все о резюме".
Надеемся, что собранная нами информация окажется вам полезна!




Фриланс - где искать заказы  02.04.2019 13:47

Вариант 1. Биржи фриланса

 

Онлайн-биржи — основное место встречи исполнителей с заказчиками. Схема работы таких бирж очень проста: заказчики оставляют условия задания, фрилансеры зарегистрировавшись предоставляют своё резюме и отписываются о желании взяться за заказ.

Биржа выступает посредником и регулятором этих взаимоотношений. Как правило, её пользователи платят комиссию за каждый отработанный проект.
Список возможных сайтов-бирж мы приводить не будем - часто появляются новые порталы, так что вам будет намного проще найти актуальные ресурсы в поисковике по запросу "биржа фриланса".

Вариант 2. Форумы

Форумы — место общения фрилансеров. Сюда же заглядывают заказчики. Форумы отличаются более узкой специализацией - например, если вы заниматесь пошивом одежды, то и искать за

казы вам будет удобнее на специализированном форуме, а не на больших биржах фриланса

Вариант 3. Веб-студии

Веб-студии — следующий способ найти работу «свободному художнику». Здесь почти всегда есть 

потребность в специалистах. Подобные компании охотно передают часть функционала фрилансерам.

Для сотрудничества с такими студиями вам стоит заранее подготовить портфолио, которое сможет их заинтересовать. Отправляя им предложение о сотрудничестве приложите несколько примеров ваших работ - если студия сочтёт их подходящими, вы сможете уже более подробно обсудить условия работы.

 




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] 9 [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ]
© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.