наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Новости

Новости


Стала известна самая популярная профессия у российской молодежи  30.05.2018 09:05

Самой популярной рабочей профессией среди российской молодежи стала специальность сварщика: отборочный этап соревнований по этой специальности пройдет в 74 регионах страны, сообщили в пресс-службе союза WorldSkills Russia.
 

"В рамках отбора участников в финал V Национального чемпионата состязания сварщиков включили в программы региональных первенств 74 субъекта РФ. Именно соревнования по сварочным технологиям оказались самыми представительными по географии и количеству участников", — сказал генеральный директор WorldSkills Russia Роберт Уразов, чьи слова приводит пресс-служба.

На втором месте — поварское дело, соревнования по этой специальности прошли в 73 регионах. Третье место в рейтинге заняла специальность дошкольное воспитание, соревнования по ней состоялись в 67 регионах.




Подработка в летние каникулы  14.05.2018 15:41

Приближающиеся летние каникулы - отличная возможность для школьников и студентов подработать, получив полезный опыт и дополнительный заработок.

Многие подростки ошибочно считают, что "работа", а тем более "официальная работа" - это нечто, пока им недоступное.
Первое, о чём стоит знать- законодательство не запрещает работать подросткам с 14 лет.
Официально трудоустроить их может центр занятости, который на летний период специально делает подборку вакансий для детей школьного возраста. Поэтому в первую очередь подросткам, желающим подработать, стоит обратиться в эту службу.

Центр занятости предлагает подросткам временную работу от разных работодателей. Обычно это государственные учреждения или городские службы. Несовершеннолетним предлагается работа по озеленению города, уходу за клумбами, уборка улиц, помощь в сборе урожая, работа помощником в детском саду или в медицинском учреждении. Часть зарплаты начисляется от центра занятости, а часть - от работодателя.

Подростки могут устроиться на работу и самостоятельно, без участия центра занятости. Тогда они могут рассчитывать на более высокие зарплаты, но должны быть внимательны и осторожны, чтобы их не обманули при выдаче зарплаты. Один из самых распространенных видов занятости на лето и вообще в свободное от учебы время - это работа промоутером. Никаких особых знаний для этой занятости не требуется, нужно всего лишь раздавать листовки или зазывать покупателей. Промоутеры обычно работают по 4-6 часов, вакансий в городах достаточно много, а платить могут за каждый день выхода на работу. Единственный минус такой деятельности - приходится трудиться в основном на улице, все время на ногах и в любых условиях. Дождь или палящее солнце - неважно, промоутеру придется отработать весь график в таких условиях.




Последствия прогулов на работе  02.05.2018 18:37

Прогул - это нарушение трудовой дисциплины.
Меры воздействия на сотрудника определяются в зависимости от их количества, а так же отношения сотрудника к своим обязанностям и выбираются начальством для каждого случая индивидуально.

Возможные варинты:

  • Единичный прогул.
    В случае, если работник до этого добросовестно выполял свои обязанности, единичный случай прогула в большинстве случае не приводит к серьезным последствиям, и ситуация ограничивается написание объяснительной и получение предупреждения.
  • Систематические прогулы.
    Если работник неоднократно прогуливал работу, или его прогулы затягивались на долгое время, по нескольку дней подряд, работодатель вынужден уволить сотрудника и занести в трудовую книжку соответствующую запись.
  • Прогулы в праздничные и выходные дни.
    Работа в праздники и выходные возможна только при наличии письменного согласия сотрудника. Если такого согласия не было - то и привлечь человека к ответственности за прогул нельзя.
  • Прогул во время испытательного срока.
    В такой ситуации сотрудник, как правило, сам себя наказывает, так как у начальства сразу формируется негативное мнение о нём, возникают большие сомнения в его надёжности и исполнительности. 

Таким образом, последствия прогулов могут варьироваться в зависимости от ситуации, и включать в себя какие-либо из следующих мер воздействия:
предупреждение, выговор, лишение премии или других дополнительных выплат, увольнение.

Важно знать: следуя ТК РФ, сотрудник может отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, если задержка заработной платы составила полмесяца или более. 
Однако, даже в таком случае стоит предупредить работодателя - возможно это поспособствует скорейшему разрешению ситуации.
 




"Прогул" работы - что считается прогулом и каковы последствия?  29.04.2018 17:25

Прогул работы - это отсутствие работника на месте в течении продолжительного времени и без уважительной причины.
Прогул является нарушением трудового договора и может стать причиной неприятных последствий: от штрафа до увольнения.

"Продолжительным временем" в данном случае является время более 4 часов. Следовательно, отсутствие на рабочем месте в течении меньшего времени прогулом не является.
В случае, если такая ситуация все же произошла, работник будет обязан дать письменное объяснения причины своего отсуствия.
ТК РФ распределяет причины на уважительные и неуважительные.

Уважительные причины должны быть подтверждены оправдательными документами, такими как:

  • больничный
  • медицинская спрвка
  • повестка
  • спрвка ГИБДД
  • справка ЖЭУ

Всех ситуаций учесть нельзя, поэтому следует помнить основной принцип:
Прогулом НЕ считается отсутствие сотрудника на работе случившееся по независящим от него обстоятельствам, а так же прогулом НЕ является ситуация, в которой начальство было предупреждено заранее о невозможности сотрудника выйти на работу.




Минусы оформления по трудовому договору  21.04.2018 15:54

Оформление по трудовому договору имеет множество плюсов, но так же несет и некоторые минусы для соискателя. 
Для того, чтобы принять взвешенное решение, следует знать так же и о них.

  1. Первый и наиболее "болезненный" для соискателя момент - при оформлении по трудовому договору работник будет получать несколько меньшую зарплату, так как сумма зарплаты будет уменьшена на подоходный налог.
  2. Возможность получения выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Там, где неофициальный работник сможет просто спокойно уйти, не нанося вреда своей репутации как работника, человек оформленный по трудовому договору должен помнить, что начальство всегда может существенно помешать поискам следующей работы, если такая необходимость возникнет.
  3. Оформившись по трудовому договору стоит помнить, что если вы решили сменить место работы, то после подписания заявления об увольнении придётся отработать ещё две недели.
  4. В случае, если соискатель имеет долги, при наличии белой заработной платы зарплатная карта может быть "арстована" по решению суда. Это касается в первую очередь неоплаченных банковских кредитов. Так же с заработной платы будут удержаны алименты, в случае если они назначены судебным решением.

В итоге можно сказать, что выбор способа трудоустройства - личное решение каждого человека, и должен зависить от многих факторов.
Если вы ищете карьерного роста, социального пакета и стабильной зарплаты - в приориттее будут вакансии с официальным оформлением,  если же главным на данный момент является получение максимально возможной выплаты, то, возможно, наличие трудового договора станет нежелательным фактором.




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] 9 [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ]
© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.