Новости
Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга 09.10.2020 00:00
Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты.
Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:
№ |
+ |
— |
1 |
Профессионализм аутсорсеров |
Поверхностное представление о процессах производства |
2 |
Экономичность |
Риск нарушения конфиденциальности |
3 |
Выполнение работы в срок |
Удаленность сотрудников |
4 |
Соответствие количества сотрудников реальному объему работ |
Риск низкого уровня подготовки сотрудников |
Как найти работу в кризис: советы 05.10.2020 00:00
Итак, экономическая ситуация не радует, перспективы далеко не радужные, а вы находитесь в состоянии поиска работы.
И без того не просто мероприятие становится ещё сложнее. Что делать? Как найти новое место работы в кризис?
"Кабы знал, где упасть, соломки бы подостлал."
Этот совет актуален в первую очередь для тех, кто ещё окончательно не расстался с прошлым местом работы.
Постарайтесь уходя сохранить максимально хорошие отношения с бывшим начальством и коллегами даже если на душе осталось некоторое недоумение и легкая обида от того, что вас не смогли оценить по достоинству, сочли неэффективным, что ваши заслуги перед компанией оказались забыты, и в трудный момент вас выставили на улицу.
Помните о том, что рынок труда, даже в больших городах, не так велик, как кажется и, как правило, руководители многих компаний представляют собой узкий круг хорошо знакомых между собой лиц, в котором информация распространяется со скоростью лесного пожара.
Это правило важно не только во время кризиса, но и после него: приобретя дурную репутацию вам будет сложно найти место работы даже при благоприятной экономической обстановке.
Поиск работы через рекрутинговые компании 01.10.2020 00:00
Недавно мы рассмотрели плюсы и минусы поиска работы через агентства по трудоустройству, сегодня же поговорим о втором типе кадровых агентств: о рекрутинговых компаниях.
Рекрутинговые компании получают от работодателя перечень вакансий, после чего начинают подыскивать подходящих на вакантные должности соискателей.
Плюсы для соискателя:
- Главный плюс таких компаний состоит в том, что работа по подбору персонала оплачивается работодателем. Поэтому ознакомиться с имеющими вакансиями соискатель может совершенно бесплатно.
- В рекрутинговые компании обращаются, как правило, достаточно серьезные работодатели. Вакансий от фирм-однодневок здесь вы не увидите.
- Ваша анкета рассматривается работниками компании, после чего вам предлагают подходящую работу.
Минусы при поиске работы через рекрутинговые компании:
- Наличие дополнительных услуг, которые являются платными для соискателя. К ним могут относиться например помощь в составлении хорошего резюме или подготовка к собеседованию.
- Прежде чем вы сможете попасть непосредственно на собеседование к работодателю, вам придётся пройти собеседование с сотрудником кадрового агентства. И уже он решит, подходите ли вы на ту или иную вакансию, чтобы направлять или не направлять вас непосредственно к работодателям.
Чем отличаются рекрутинговые агентства от кадровых? 28.09.2020 00:00
В сфере трудоустройства довольно много посредников между работодателями и, конечно, соискателями. И называются они по-разному: рекрутинговыми компаниями, агентствами по трудоустройству, кадровыми агентствами. А в чем же их отличие для человека, который планирует к ним обратиться?
Плюсы и минусы поиска работы через агенства мы уже рассмотрели, так что вкратце сравним чем в итоге отличаются эти агентства.
Рекрутинговые |
Агентства по трудоустройству |
-Услуги оплачиваются работодателем
-Поиск работников для работодателей
-Подбор персонала по критериям, которые предоставляет работодатель
-Желания соискателя учитываются в меньшей степени, чем желания работодателя
-Больше вакансий для специалистов высокого уровня
|
-Услуги агентства оплачиваются соискателем
-Предоставляют услуги для соискателей, учитывая их запросы и пожелания
-Цель агентства: максимальное кол-во трудоустроенных работников
-Больше вакансий для специалистов низкого уровня
|
Трудовой договор - зачем оформлять 24.09.2020 00:00
Устроиться на работу по трудовому договору удаётся далеко не всегда. Так ли это плохо? Что теряет работник, согласившись на "неофициальную" зарплату?
Рассмотрим основные причины для оформления по трудовому договору.
- Одним из приятных "бонусов" официального оформления является обязательный оплачиваемый отпуск. Устроившись на работу без заключения договора вы, скорее всего, получите лишь "отпуск за свой счёт".
- Больничные, декрет, отпуск по уходу за ребенком - ситуации, когда работник по объективным причинам не может выполнять свои обязанности. При оформлении вы получаете своеобразную "страховку" на такие случаи - больничные оплачиваются, а так же идут отчисления для пенсии.
- Официальное трудоустройство позволяет рассчитывать на некоторые компенсации и гарантии: в случае сокращения штата вы в праве рассчитывать на выходное пособие, могут проходить командировки и курсы повышения квалификации за счёт работодателя.
- Работодатель, предоставляющий работу по трудовому договору так же имеет некоторые обязательство перед работниками: обеспечение условий труда, спецодежду и средства индивидуальной защиты при необходимости.
Объединяя все вышеназванное можно сказать, что главным достоинством "белой зарплаты" является наличие понятных обеим сторонам обязательств, а так же гарантированные договором "подушки безопасности" для работника. Трудовой договор позволяет быть уверенным в том, что ваши права не будут нарушены - это, несомненно, огромное преимущество.
Страницы:
[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] 8 [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ]
|