Новости

Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга  09.10.2020 00:00

Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты.

Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:

 

№	+	—
1	Профессионализм аутсорсеров	Поверхностное представление о процессах производства
2	Экономичность	Риск нарушения конфиденциальности
3	Выполнение работы в срок	Удаленность сотрудников
4	Соответствие количества сотрудников реальному объему работ	Риск низкого уровня подготовки сотрудников

Как найти работу в кризис: советы  05.10.2020 00:00

Итак, экономическая ситуация не радует, перспективы далеко не радужные, а вы находитесь в состоянии поиска работы.

И без того не просто мероприятие становится ещё сложнее. Что делать? Как найти новое место работы в кризис?

 

  "Кабы знал, где упасть, соломки бы подостлал."

 

Этот совет актуален в первую очередь для тех, кто ещё окончательно не расстался с прошлым местом работы.

Постарайтесь уходя сохранить максимально хорошие отношения с бывшим начальством и коллегами даже если на душе осталось некоторое недоумение и легкая обида от того, что вас не смогли оценить по достоинству, сочли неэффективным, что ваши заслуги перед компанией оказались забыты, и в трудный момент вас выставили на улицу.

Помните о том, что рынок труда, даже в больших городах, не так велик, как кажется и, как правило, руководители многих компаний представляют собой узкий круг хорошо знакомых между собой лиц, в котором информация распространяется со скоростью лесного пожара.

Это правило важно не только во время кризиса, но и после него: приобретя дурную репутацию вам будет сложно найти место работы даже при благоприятной экономической обстановке.

Поиск работы через рекрутинговые компании  01.10.2020 00:00

Недавно мы рассмотрели плюсы и минусы поиска работы через агентства по трудоустройству, сегодня же поговорим о втором типе кадровых агентств: о рекрутинговых компаниях.

Рекрутинговые компании получают от работодателя перечень вакансий, после чего начинают подыскивать подходящих на вакантные должности соискателей.

Плюсы для соискателя:

• Главный плюс таких компаний  состоит в том, что работа по подбору персонала оплачивается работодателем. Поэтому ознакомиться с имеющими вакансиями соискатель может совершенно бесплатно.
• В рекрутинговые компании обращаются, как правило, достаточно серьезные работодатели. Вакансий от фирм-однодневок здесь вы не увидите.
• Ваша анкета рассматривается работниками компании, после чего вам предлагают подходящую работу.

Минусы при поиске работы через рекрутинговые компании:

• Наличие дополнительных услуг, которые являются платными для соискателя. К ним могут относиться например помощь в составлении хорошего резюме или подготовка к собеседованию.
• Прежде чем вы сможете попасть непосредственно на собеседование к работодателю, вам придётся пройти собеседование с сотрудником кадрового агентства. И уже он решит, подходите ли вы на ту или иную вакансию, чтобы направлять или не направлять вас непосредственно к работодателям.
   

Чем отличаются рекрутинговые агентства от кадровых?  28.09.2020 00:00

В сфере трудоустройства довольно много посредников между работодателями и, конечно, соискателями. И называются они по-разному: рекрутинговыми компаниями, агентствами по трудоустройству, кадровыми агентствами. А в чем же их отличие для человека, который планирует к ним обратиться?

Плюсы и минусы поиска работы через агенства мы уже рассмотрели, так что вкратце сравним чем в итоге отличаются эти агентства.
 

Рекрутинговые	Агентства по трудоустройству
-Услуги оплачиваются работодателем -Поиск работников для работодателей -Подбор персонала по критериям, которые предоставляет работодатель -Желания соискателя учитываются в меньшей степени, чем желания работодателя -Больше вакансий для специалистов высокого уровня	-Услуги агентства  оплачиваются соискателем -Предоставляют услуги для соискателей, учитывая их запросы и пожелания -Цель агентства: максимальное кол-во трудоустроенных работников -Больше вакансий для специалистов низкого уровня

Трудовой договор - зачем оформлять  24.09.2020 00:00

Устроиться на работу по трудовому договору удаётся далеко не всегда. Так ли это плохо? Что теряет работник, согласившись на "неофициальную" зарплату?

Рассмотрим основные причины для оформления по трудовому договору.

1. Одним из приятных "бонусов" официального оформления является обязательный оплачиваемый отпуск. Устроившись на работу без заключения договора вы, скорее всего, получите лишь "отпуск за свой счёт".
2. Больничные, декрет, отпуск по уходу за ребенком - ситуации, когда работник по объективным причинам не может выполнять свои обязанности. При оформлении вы получаете своеобразную "страховку" на такие случаи - больничные оплачиваются, а так же идут отчисления для пенсии.
3. Официальное трудоустройство позволяет рассчитывать на некоторые компенсации и гарантии: в случае сокращения штата вы в праве рассчитывать на выходное пособие, могут проходить командировки и курсы повышения квалификации за счёт работодателя.
4. Работодатель, предоставляющий работу по трудовому договору так же имеет некоторые обязательство перед работниками: обеспечение условий труда, спецодежду и средства индивидуальной защиты при необходимости.

Объединяя все вышеназванное можно сказать, что главным достоинством "белой зарплаты" является наличие понятных обеим сторонам обязательств, а так же гарантированные договором "подушки безопасности" для работника. Трудовой договор позволяет быть уверенным в том, что ваши права не будут нарушены - это, несомненно, огромное преимущество.