наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Новости

Новости


Основные правила создания финансовой подушки безопасности  06.03.2018 09:48

В прошлой статье мы поговорили о такой вещи, как финансовая подушка безопасности.
Теперь добавим конкретики - как создать ФПБ, сколько стоит откладывать, и какой размер ФПБ считается оптимальным?

Размер финансовой подушки безопасности.

Назначение ФПБ - помочь пережить вам трудные финансовые времена, пока вы не справитесь с ситуацией. То есть если вас уволили с работы - ФПБ должна помочь продержаться пока вы не найдёте новую работу. Именно исходя из этого и определяется оптимальный размер ФПБ.
Как правило, шести месяцев вполне достаточно для решения подобных проблем.
В разных случаях можно варьировать этот срок от 4 до 36 месяцев - каждый подбирает индивидуально под свои потребности и свою ситуацию, но помните, что "консервация" слишком большого числа денег может негативно сказаться на вашей нынешней финансовой ситуации и перспективах.

После того, как вы определили срок, на который хотите обезопасить себя с помощью ФПБ, необходимо вычислить свои средние расходы за 1 месяц: за квартиру, еду, одежду, транспорт, развлечения. 

Допустим, если вы в среднем тратите в месяц 30 000р, то размер вашей ФПБ на 6 месяцев должен быть равен 180 000р.

Как собрать свою финансовую подушку безопасности?

Очевидно, что взять сразу такие суммы достаточно затруднительно.
Некоторые люди ошибочно полагают, что формирование ФПБ - это срочная задача, ради которой стоит пожертвовать всеми текущими тратами и нуждами.
Однако, это не так. 
ФПБ формируется постепенно, главное -учесть её как постоянный пункт в ваших рассчётах финансов и откладывать некоторый процент сразу после зарплаты.
Какой процент доходов стоит откладывать?
На этот спорный вопрос существует только один ответ - максимально возможный для вас.
Многие оттталкиваются от цифры в 10%. На формирование ФПБ при таком подходе уйдёт очень много времени, однако, это тоже лучше, чем ничего.

 




Финансовая подушка безопасности  02.03.2018 11:16

В прошлых статьях мы уже говорили о том, как найти работу в кризис, как подготовиться к собеседованию, как себя вести.

Но что делать, если поиски работы затянулись? Или если на вас свалились совершенно неожиданные неприятности, которые перемешали все ваши планы? 

"Знал бы где падать - соломки подстелил бы!"

Фактически каждый человек в определенный момент жизни сталкивается с финансовыми трудностями. 

Пережить такие ситуации помогает "заранее подстеленная соломка", которая в данном случае называется финансовой подушкой безопасности (ФБП).

Что такое финансовая подушка безопасности?

В самом общем смысле это просто запас сбережений на черный день. 

Важно понимать, что черный день в данном случае является чем-то действительно из ряда вон выходящим. Сбережения, которые вы тратите на починку ноутбука или покупку нового смартфона - это не финансовая подушка безопасности. А вот деньги, которые вы используете в случае ЧП (болезнь, длительное отсутствие возможности устроиться на работу, сгорела квартира) - это и есть та подушка безопасности, о которой пойдет речь.

Существует достаточно много теорий и формул, касающихся того, какого размера должна быть ФБП, а так же как без ущерба уровню жизни в данный момент собрать эту самую финансовую подушку. Подробнее об основных из них мы поговорим в ближайшие дни, а пока основные и базовые моменты, касающиеся финансовой подушки безопасности:

  1. На ФБП должно быть возможно прожить хотя бы несколько месяцев, учитывая ваш средний уровень трат.
  2. ФБП не стоит хранить дома! Иначе вы рискуете столкнуться с ситуацией, в которой пропадает и дом, и ваши сбережения.
  3. Не стоит пытаться сформировать ФБП мгновенно - собирайте ее понемногу откладывая финансы в течении длительного отрезка времени.
  4. Вкладывать все свободные деньги в ФБП - излишняя предосторожность. Законсервировав слишклм большую сумму денег таким образом вы создаёте ситуацию "собака на смене" - ресурс лежит невостребованным, в то время как мог бы пригодиться вам для повышения уровня жизни или заработка.



Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга  26.02.2018 04:38

Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты.

Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:

+
1 Профессионализм аутсорсеров Поверхностное представление о процессах производства
2 Экономичность Риск нарушения конфиденциальности
3 Выполнение работы в срок Удаленность сотрудников
4 Соответствие количества сотрудников реальному объему работ Риск низкого уровня подготовки сотрудников




Что такое кадровый аутсорсинг  22.02.2018 04:37

Аутсорсингом называется передача каких-либо функций предприятия другой компании на договорной основе. Нетрудно догадаться, что передается та сфера, которая не является для предприятия основной. Это позволяет сосредоточить внутренние ресурсы на основной деятельности.

Кадровый аутсорсинг — это передача сторонней организации всей работы отдела кадров. То есть вы получите так называемый удаленный отдел кадров.

 

Кому это может быть удобно?

В первую очередь руководителям небольших и развивающихся предприятий, которые еще не могут себе позволить содержать полноценный отдел кадров.

Обязанности кадровиков в таком случае возлагаются на других специалистов (например, секретаря или бухгалтера).

 




Трудовой договор - зачем оформлять  18.02.2018 18:03

Устроиться на работу по трудовому договору удаётся далеко не всегда. Так ли это плохо? Что теряет работник, согласившись на "неофициальную" зарплату?

Рассмотрим основные причины для оформления по трудовому договору.

  1. Одним из приятных "бонусов" официального оформления является обязательный оплачиваемый отпуск. Устроившись на работу без заключения договора вы, скорее всего, получите лишь "отпуск за свой счёт".
  2. Больничные, декрет, отпуск по уходу за ребенком - ситуации, когда работник по объективным причинам не может выполнять свои обязанности. При оформлении вы получаете своеобразную "страховку" на такие случаи - больничные оплачиваются, а так же идут отчисления для пенсии.
  3. Официальное трудоустройство позволяет рассчитывать на некоторые компенсации и гарантии: в случае сокращения штата вы в праве рассчитывать на выходное пособие, могут проходить командировки и курсы повышения квалификации за счёт работодателя.
  4. Работодатель, предоставляющий работу по трудовому договору так же имеет некоторые обязательство перед работниками: обеспечение условий труда, спецодежду и средства индивидуальной защиты при необходимости.

Объединяя все вышеназванное можно сказать, что главным достоинством "белой зарплаты" является наличие понятных обеим сторонам обязательств, а так же гарантированные договором "подушки безопасности" для работника. Трудовой договор позволяет быть уверенным в том, что ваши права не будут нарушены - это, несомненно, огромное преимущество.





Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] 8 [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ]
© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.