Новости

Последствия прогулов на работе  02.05.2018 18:37

Прогул - это нарушение трудовой дисциплины.
Меры воздействия на сотрудника определяются в зависимости от их количества, а так же отношения сотрудника к своим обязанностям и выбираются начальством для каждого случая индивидуально.

Возможные варинты:

• Единичный прогул.
  В случае, если работник до этого добросовестно выполял свои обязанности, единичный случай прогула в большинстве случае не приводит к серьезным последствиям, и ситуация ограничивается написание объяснительной и получение предупреждения.
• Систематические прогулы.
  Если работник неоднократно прогуливал работу, или его прогулы затягивались на долгое время, по нескольку дней подряд, работодатель вынужден уволить сотрудника и занести в трудовую книжку соответствующую запись.
• Прогулы в праздничные и выходные дни.
  Работа в праздники и выходные возможна только при наличии письменного согласия сотрудника. Если такого согласия не было - то и привлечь человека к ответственности за прогул нельзя.
• Прогул во время испытательного срока.
  В такой ситуации сотрудник, как правило, сам себя наказывает, так как у начальства сразу формируется негативное мнение о нём, возникают большие сомнения в его надёжности и исполнительности. 

Таким образом, последствия прогулов могут варьироваться в зависимости от ситуации, и включать в себя какие-либо из следующих мер воздействия:
предупреждение, выговор, лишение премии или других дополнительных выплат, увольнение.

Важно знать: следуя ТК РФ, сотрудник может отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, если задержка заработной платы составила полмесяца или более. 
Однако, даже в таком случае стоит предупредить работодателя - возможно это поспособствует скорейшему разрешению ситуации.
 

"Прогул" работы - что считается прогулом и каковы последствия?  29.04.2018 17:25

Прогул работы - это отсутствие работника на месте в течении продолжительного времени и без уважительной причины.
Прогул является нарушением трудового договора и может стать причиной неприятных последствий: от штрафа до увольнения.

"Продолжительным временем" в данном случае является время более 4 часов. Следовательно, отсутствие на рабочем месте в течении меньшего времени прогулом не является.
В случае, если такая ситуация все же произошла, работник будет обязан дать письменное объяснения причины своего отсуствия.
ТК РФ распределяет причины на уважительные и неуважительные.

Уважительные причины должны быть подтверждены оправдательными документами, такими как:

• больничный
• медицинская спрвка
• повестка
• спрвка ГИБДД
• справка ЖЭУ

Всех ситуаций учесть нельзя, поэтому следует помнить основной принцип:
Прогулом НЕ считается отсутствие сотрудника на работе случившееся по независящим от него обстоятельствам, а так же прогулом НЕ является ситуация, в которой начальство было предупреждено заранее о невозможности сотрудника выйти на работу.

Дополнительное образование как плюс при устройстве на работу  25.04.2018 10:11

Часто люди сталкиваются с фразами "забудь все, чему тебя учили в школе\институте!" устроившись на новую работу.  И многие знания и навыки правда оказываются не актуальными и не нужными, а работа требует совсем других умений.
В таких случаях многие задумываются о получении дополнительно образования.
Возможностей получения этого самого образования множество: тренинги, курсы повышения квалификации, частные центры и государственные учреждения, зачастую базирующиеся на ВУЗах.
Направления подготовки так же существуют самые различные. Причём, в отличии от основного высшего образования, здесь вы имете возможность выбрать именно то, что нужно вам для работы, не отвлекаясь на посторонние и ненужные занятия.

В каких случаях стоит задуматься о том, чтобы пройти дополнительное образование?

• Вы ощущаете недостаток знаний по специальности. 
  Вакансии ваша подготовка соответствует, образование есть но...Не хватает практических навыков или какой-то узкой специализации по вашей работе, и в итоге вы оказываетесь в роли "стажера" на долгое время, пытаясь изучить рабочий процес изнутри.
• Опыта много, но не удаётся организовать рабочий процесс.
  Вы освоили практическую сторону дела, но то тут, то там "всплывают" проблемы, неточности. Это возникает из-за недостаточной систематизации знаний. Особо критично это в случае, если вы планируете получать повышение: одно дело выполнять работу самому, ориентируясь исключительно на практические навыки и необходимость, и совсем другое дело - организация и координация труда.
• Вы работаете давно, всё налажено и отлично...
  Но технологии и мир не стоят на месте! В какой-то момент вы можете обнаружить, что очень сильно отстали от молодых людей, приходящих на работу, а их методы и решения работают в десятки раз лучше и быстрее ваших. Следить за инновациями в вашей сфере -необходимая часть работы.
• "Есть, куда расти!"
  Вы хотите показать,что именно вы достойны повышения. Ищите для самого себя новые возможности и горизонты. Короткие курсы и тренинги, выдающие сертификаты, не только покажут вам новые возможности, но и покажут вашему начальству, что вы не стоите на месте, развиваетесь и готовы к новому. 

Про минусы дополнительного образования сказать можно...что их нет. 
Даже если сертификат по какой-то причине не пригодится вам на работе, навыки и знания никогда не будут лишними. 
Казалось бы, "самообразование" так же может быть полезным. И это верно. Но в случае, если вдруг вам понадобиться доказать свои знания начальству, бумага лишней не будет, да и вы гарантированно получите систематизированную и подготовленную программу, а не нахватаетесь по верхам.
Стоимость доп.образования так же сложно назвать минусом: каждый может найти что-то подходящее для себя. Курсы и тренинги обходятся примерно от 1000 рублей, так что даже если вы не можете себе позволить второе образование, существенно дополнить своё резюме вы можете и без него.

"Если не знаешь что делать - учись"(с) - эта простая истина вряд ли когда-либо устареет, так же, как и система дополнительного образования.

Минусы оформления по трудовому договору  21.04.2018 15:54

Оформление по трудовому договору имеет множество плюсов, но так же несет и некоторые минусы для соискателя. 
Для того, чтобы принять взвешенное решение, следует знать так же и о них.

1. Первый и наиболее "болезненный" для соискателя момент - при оформлении по трудовому договору работник будет получать несколько меньшую зарплату, так как сумма зарплаты будет уменьшена на подоходный налог.
2. Возможность получения выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Там, где неофициальный работник сможет просто спокойно уйти, не нанося вреда своей репутации как работника, человек оформленный по трудовому договору должен помнить, что начальство всегда может существенно помешать поискам следующей работы, если такая необходимость возникнет.
3. Оформившись по трудовому договору стоит помнить, что если вы решили сменить место работы, то после подписания заявления об увольнении придётся отработать ещё две недели.
4. В случае, если соискатель имеет долги, при наличии белой заработной платы зарплатная карта может быть "арстована" по решению суда. Это касается в первую очередь неоплаченных банковских кредитов. Так же с заработной платы будут удержаны алименты, в случае если они назначены судебным решением.

В итоге можно сказать, что выбор способа трудоустройства - личное решение каждого человека, и должен зависить от многих факторов.
Если вы ищете карьерного роста, социального пакета и стабильной зарплаты - в приориттее будут вакансии с официальным оформлением,  если же главным на данный момент является получение максимально возможной выплаты, то, возможно, наличие трудового договора станет нежелательным фактором.

Всё о собеседовании  17.04.2018 19:18

Уважаемые посетители сайта, хотим напомнить вам, что помимо статей на главной странице вы можете ознакомиться с нашими подборками полезных статей.

Если вы в данный момент находитесь в поисках работы - рекомендуем нашу подборку информации на тему подготовки к собеседованию. 
Помните, что в собеседовании нет незначительных деталей: важным может оказаться всё, от вашего внешнего вида, до вопросов, которые вы будете задавать потенциальному работодателю.