наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Новости

Новости


Стажировка при приеме на работу: плюсы и минусы для работника  02.07.2019 17:11

В прошлой статье мы разобрались с наиболее важными вопросами о стажировке, теперь рассмотрим ситуацию более подробно.
Что выбрать, если перед вами альтернатива: стажировка в крупной компании или начало работы без стажировки в компании менее интересной для вас? 

Плюсы стажировки на новом рабочем месте.

  1. Вы сможете оценить свои силы, посмотрев на рабочий процесс "в живую" и приняв в нём участие в роли стажера.
  2. Стажировка - это хорошая возможность адаптироваться на новом месте, познакомиться с коллективом и обязанностями. Вас не бросают сразу на дела, а дают время и возможность разобраться в том, как всё устроено.
  3. Даже в случае, если вы решите не продолжать работу на этом месте, вы получите огромный опыт, наблюдая за "внутренней кухней", сможете определитьк какие знания и навыки нужны на практике. Это особенно хорошо для выпускников ВУЗов, ещё не имеющих практического опыта работы, и плохо представляющих, как полученные теоретические знания стоит применять на практике.

Минусы и риски стажировки:

  1. Главный риск: увольнение без выплат по окончанию срока стажировки. Ваше время было потрачено на выполнение каких-либо задачь, их результаты присваиваются работодателем.
    Во избежание подобных случаев всегда тщательно проговаривайте при устройстве на стажировку все условия и настаивайте на заключении срочного трудового договора.
  2. Недооценка потенциала нового работника. Само слово "стажёр" не вызывает у коллектива большого уважения к вам, в следствии чего постоянные работники могут безосновательно начать выказывать своё превосходство.
  3. В организациях с большой текучкой кадров обучение стажеров проводится неохотно. Бывают случаи, кодгда работник-стажер уже готов начать осваивать и выполнять свои обязанности, но у начальства на него всё время нет времени, и человек просто "просиживает" рабочие дни один за другим.

Подводя итоги: "не так страшен чёрт, как его малюют". Увидев вакансию, в которой обязательным условием идёт стажировка, не стоит сразу вычеркивать её из списка возможных вариантов. Главно - знать свои права и помнить, что любой труд должен быть оплачен, а стажировка - это не рабство, а ваша возможность как можно быстрее и лучше освоить новое дело.




Стажировка при устройстве на работу  28.06.2019 19:53

Очень многие работодатели сейчас вводят "стажировку" для новых сотрудников.
Что это значит и чем положение стажера будет отличаться от положения обычного сотрудника?

В первую очередь ответим на главный вопросы, интересующие соискателя: "оплачивается ли стажировка?" и "будет ли моя работа подтверждена документами, или это устная договорённость?".

  • Согласно нашей конституции и законодательству любой труд подлежит обязательной оплате.
    Даже если стажёр ещё не выполняет полноценно всех дел, стажировка всё равно обязательно будет оплачиваемой.
    Но важно не забыть уточнить и размер оплаты: зачастую на время стажировки оплата труда ниже, чем во время профессиональной деятельности.
  • Стажировка оформляется документально. С соискателем заключается срочный трудовой договор. По окончанию стажировки взамен него будет заключен новый трудовой договор, либо, если вы по каким-либо причинам не будете продолжать работать, срочный договор будет расторгнут.

Некоторые работодатели игнорируют трудовое законодательство и пытаются оформить неоплачиваемую стажировку работника. 
Столкнувшись с таким случаем стоит знать, что на первый раз это может обойтись работодателю штрафом до 50000, а в случае повторения ситуации - дисквалификацией на срок до трёх лет.

Положения по вопросам стажировки работников можно найти в следующих документах:

  • 212 статья — Трудовой Кодекс РФ;
  • Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.



Чем отличаются рекрутинговые агентства от кадровых?  24.06.2019 16:08

В сфере трудоустройства довольно много посредников между работодателями и, конечно, соискателями. И называются они по-разному: рекрутинговыми компаниями, агентствами по трудоустройству, кадровыми агентствами. А в чем же их отличие для человека, который планирует к ним обратиться?

Плюсы и минусы поиска работы через агенства мы уже рассмотрели, так что вкратце сравним чем в итоге отличаются эти агентства.
 
Рекрутинговые Агентства по трудоустройству


-Услуги оплачиваются работодателем

-Поиск работников для работодателей

-Подбор персонала по критериям, которые предоставляет работодатель

-Желания соискателя учитываются в меньшей степени, чем желания работодателя

-Больше вакансий для специалистов высокого уровня

-Услуги агентства  оплачиваются соискателем

-Предоставляют услуги для соискателей, учитывая их запросы и пожелания

-Цель агентства: максимальное кол-во трудоустроенных работников

-Больше вакансий для специалистов низкого уровня




Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга  20.06.2019 01:38

Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты.

Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:

 

+
1 Профессионализм аутсорсеров Поверхностное представление о процессах производства
2 Экономичность Риск нарушения конфиденциальности
3 Выполнение работы в срок Удаленность сотрудников
4 Соответствие количества сотрудников реальному объему работ Риск низкого уровня подготовки сотрудников



Минусы оформления по трудовому договору  16.06.2019 15:54

Оформление по трудовому договору имеет множество плюсов, но так же несет и некоторые минусы для соискателя. 
Для того, чтобы принять взвешенное решение, следует знать так же и о них.

  1. Первый и наиболее "болезненный" для соискателя момент - при оформлении по трудовому договору работник будет получать несколько меньшую зарплату, так как сумма зарплаты будет уменьшена на подоходный налог.
  2. Возможность получения выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Там, где неофициальный работник сможет просто спокойно уйти, не нанося вреда своей репутации как работника, человек оформленный по трудовому договору должен помнить, что начальство всегда может существенно помешать поискам следующей работы, если такая необходимость возникнет.
  3. Оформившись по трудовому договору стоит помнить, что если вы решили сменить место работы, то после подписания заявления об увольнении придётся отработать ещё две недели.
  4. В случае, если соискатель имеет долги, при наличии белой заработной платы зарплатная карта может быть "арстована" по решению суда. Это касается в первую очередь неоплаченных банковских кредитов. Так же с заработной платы будут удержаны алименты, в случае если они назначены судебным решением.

В итоге можно сказать, что выбор способа трудоустройства - личное решение каждого человека, и должен зависить от многих факторов.
Если вы ищете карьерного роста, социального пакета и стабильной зарплаты - в приориттее будут вакансии с официальным оформлением,  если же главным на данный момент является получение максимально возможной выплаты, то, возможно, наличие трудового договора станет нежелательным фактором.




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] 5 [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ]
© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.