наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Новости

Новости


Подработка в летние каникулы  14.05.2018 18:41

Приближающиеся летние каникулы - отличная возможность для школьников и студентов подработать, получив полезный опыт и дополнительный заработок.

Многие подростки ошибочно считают, что "работа", а тем более "официальная работа" - это нечто, пока им недоступное.
Первое, о чём стоит знать- законодательство не запрещает работать подросткам с 14 лет.
Официально трудоустроить их может центр занятости, который на летний период специально делает подборку вакансий для детей школьного возраста. Поэтому в первую очередь подросткам, желающим подработать, стоит обратиться в эту службу.

Центр занятости предлагает подросткам временную работу от разных работодателей. Обычно это государственные учреждения или городские службы. Несовершеннолетним предлагается работа по озеленению города, уходу за клумбами, уборка улиц, помощь в сборе урожая, работа помощником в детском саду или в медицинском учреждении. Часть зарплаты начисляется от центра занятости, а часть - от работодателя.

Подростки могут устроиться на работу и самостоятельно, без участия центра занятости. Тогда они могут рассчитывать на более высокие зарплаты, но должны быть внимательны и осторожны, чтобы их не обманули при выдаче зарплаты. Один из самых распространенных видов занятости на лето и вообще в свободное от учебы время - это работа промоутером. Никаких особых знаний для этой занятости не требуется, нужно всего лишь раздавать листовки или зазывать покупателей. Промоутеры обычно работают по 4-6 часов, вакансий в городах достаточно много, а платить могут за каждый день выхода на работу. Единственный минус такой деятельности - приходится трудиться в основном на улице, все время на ногах и в любых условиях. Дождь или палящее солнце - неважно, промоутеру придется отработать весь график в таких условиях.




Совмещение учёбы и работы: основные моменты  10.05.2018 00:41

Необходимость совмещать учёбу и работу может возникнуть в разных ситуациях.
Иногда студенту, уже обучающемуся в ВУЗе, требуется дополнительный источник дохода, иногда наоборот, работающий человек сталкивается с необходимостью повысить свою квалификацию и устраивается на учёбу.

В ближайшие дни мы рассмотрим основные плюсы и минусы такой ситуации.

Важно знать, что глава 26 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Состав указанных гарантий зависит от того, образование какого уровня получает работник (высшее, среднее профессиональное и т.д.) и в какой форме он обучается (очной, вечерней или заочной).

Условно все гарантии можно разделить на три группы: дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, сокращение продолжительности работы.

Полную информацию о предоставляемых гарантиях вы можете найти в ТК РФ, часть 3, раздел 7, глава 26.




Что необходимо для выбора именно своей профессии, или принципы выбора специальности  06.05.2018 15:53

С окончанием выпускных экзаменов перед старшеклассниками встает очень важный, даже определяющий вопрос: «На кого пойти учиться?» От правильного выбора профессии зависит удовлетворенность человека жизнью. Работа, не только приносящая хороший доход, но еще и радость – казалось бы, это мечта. Но ее вполне можно сделать явью, если следовать простому руководству по определению самого подходящего рода деятельности.

 

Принципы выбора профессии

 

Принцип личности является основополагающим, от него прежде всего следует отталкиваться. Постарайтесь понять и принять себя и свои желания. Вспомните и запишите несколько (например, до 5) достижений, которые именно вы, а не родственники, считаете самыми значительными в своей жизни: победа в математической олимпиаде или в спортивной дисциплине, хорошо написанный рассказ, грамотно организованный школьный конкурс, снятие маленького котенка с дерева и так далее. Теперь из них выделите два, которые больше всего радуют вас. Расскажите о них детально кому-нибудь: почему именно ими гордитесь, что пришлось сделать, понравились ли вам жертвы, на которые вы пошли? Более адекватную и непревзойденную оценку дадут не родители или друзья, а малознакомые люди.




Последствия прогулов на работе  02.05.2018 21:37

Прогул - это нарушение трудовой дисциплины.
Меры воздействия на сотрудника определяются в зависимости от их количества, а так же отношения сотрудника к своим обязанностям и выбираются начальством для каждого случая индивидуально.

Возможные варинты:

  • Единичный прогул.
    В случае, если работник до этого добросовестно выполял свои обязанности, единичный случай прогула в большинстве случае не приводит к серьезным последствиям, и ситуация ограничивается написание объяснительной и получение предупреждения.
  • Систематические прогулы.
    Если работник неоднократно прогуливал работу, или его прогулы затягивались на долгое время, по нескольку дней подряд, работодатель вынужден уволить сотрудника и занести в трудовую книжку соответствующую запись.
  • Прогулы в праздничные и выходные дни.
    Работа в праздники и выходные возможна только при наличии письменного согласия сотрудника. Если такого согласия не было - то и привлечь человека к ответственности за прогул нельзя.
  • Прогул во время испытательного срока.
    В такой ситуации сотрудник, как правило, сам себя наказывает, так как у начальства сразу формируется негативное мнение о нём, возникают большие сомнения в его надёжности и исполнительности. 

Таким образом, последствия прогулов могут варьироваться в зависимости от ситуации, и включать в себя какие-либо из следующих мер воздействия:
предупреждение, выговор, лишение премии или других дополнительных выплат, увольнение.

Важно знать: следуя ТК РФ, сотрудник может отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, если задержка заработной платы составила полмесяца или более. 
Однако, даже в таком случае стоит предупредить работодателя - возможно это поспособствует скорейшему разрешению ситуации.
 




"Прогул" работы - что считается прогулом и каковы последствия?  29.04.2018 20:25

Прогул работы - это отсутствие работника на месте в течении продолжительного времени и без уважительной причины.
Прогул является нарушением трудового договора и может стать причиной неприятных последствий: от штрафа до увольнения.

"Продолжительным временем" в данном случае является время более 4 часов. Следовательно, отсутствие на рабочем месте в течении меньшего времени прогулом не является.
В случае, если такая ситуация все же произошла, работник будет обязан дать письменное объяснения причины своего отсуствия.
ТК РФ распределяет причины на уважительные и неуважительные.

Уважительные причины должны быть подтверждены оправдательными документами, такими как:

  • больничный
  • медицинская спрвка
  • повестка
  • спрвка ГИБДД
  • справка ЖЭУ

Всех ситуаций учесть нельзя, поэтому следует помнить основной принцип:
Прогулом НЕ считается отсутствие сотрудника на работе случившееся по независящим от него обстоятельствам, а так же прогулом НЕ является ситуация, в которой начальство было предупреждено заранее о невозможности сотрудника выйти на работу.




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] 4 [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ]
© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.