наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Новости

Новости


Основные правила создания финансовой подушки безопасности  06.01.2020 00:00

Наверняка вы не раз слышали о такой вещи, как Финансовая подушка безопасности.
Теперь добавим конкретики - как создать ФПБ, сколько стоит откладывать, и какой размер ФПБ считается оптимальным?
 

Размер финансовой подушки безопасности.

Назначение ФПБ - помочь пережить вам трудные финансовые времена, пока вы не справитесь с ситуацией. То есть если вас уволили с работы - ФПБ должна помочь продержаться пока вы не найдёте новую работу. Именно исходя из этого и определяется оптимальный размер ФПБ.
Как правило, шести месяцев вполне достаточно для решения подобных проблем.
В разных случаях можно варьировать этот срок от 4 до 36 месяцев - каждый подбирает индивидуально под свои потребности и свою ситуацию, но помните, что "консервация" слишком большого числа денег может негативно сказаться на вашей нынешней финансовой ситуации и перспективах.

После того, как вы определили срок, на который хотите обезопасить себя с помощью ФПБ, необходимо вычислить свои средние расходы за 1 месяц: за квартиру, еду, одежду, транспорт, развлечения. 

Допустим, если вы в среднем тратите в месяц 30 000р, то размер вашей ФПБ на 6 месяцев должен быть равен 180 000р.

Как собрать свою финансовую подушку безопасности?

Очевидно, что взять сразу такие суммы достаточно затруднительно.
Некоторые люди ошибочно полагают, что формирование ФПБ - это срочная задача, ради которой стоит пожертвовать всеми текущими тратами и нуждами.
Однако, это не так. 
ФПБ формируется постепенно, главное -учесть её как постоянный пункт в ваших рассчётах финансов и откладывать некоторый процент сразу после зарплаты.
Какой процент доходов стоит откладывать?
На этот спорный вопрос существует только один ответ - максимально возможный для вас.
Многие оттталкиваются от цифры в 10%. На формирование ФПБ при таком подходе уйдёт очень много времени, однако, это тоже лучше, чем ничего.

 




Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга  02.01.2020 00:00

Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты.

Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:

 

+
1 Профессионализм аутсорсеров Поверхностное представление о процессах производства
2 Экономичность Риск нарушения конфиденциальности
3 Выполнение работы в срок Удаленность сотрудников
4 Соответствие количества сотрудников реальному объему работ Риск низкого уровня подготовки сотрудников



Поздравляем с Наступающим Новым Годом!  30.12.2019 00:00

Дорогие друзья, поздравляем вас с Новым Годом!
Желаем побед, успешных собеседований, выгодных сделок, новых горизонтов и перспектив.
С праздником!



Общие рекомендации дресс-кода для собеседования  26.12.2019 00:00

В отношении выбора одежды следует придерживаться следующего правила: лучше недорогая, но аккуратная, чем дорогая и неопрятная. Поэтому наряд должен быть хорошо выглаженным, а обувь – чистой. Чтобы дорога не испортила внешний вид, не было бы лишним всегда при себе иметь небольшой набор для моментальной чистки одежды и обуви или хотя бы специальную тряпочку.

Идя на встречу с работодателем, от парфюмерии лучше всего отказаться. Вкусы у всех разные, поэтому неправильно подобранный или нанесенный аромат может испортить впечатление при общении.

Отдельно нужно упомянуть и о волосах. Нет необходимости говорить об их чистоте, важно также, чтобы они были уложенными.

Как известно, встречают по одежде, а провожают по умственным способностям. Но помните: грамотно подобранный дресс-код для собеседования не привлекает ненужного внимания, не отвлекает от сути беседы и возможности узнать побольше о личности соискателя.




Неожиданно уволили с работы: что делать? Практические рекомендации  21.12.2019 12:24

Глобальный экономический кризис спровоцировал массовые сокращения штатов во многих компаниях. Неожиданное увольнение с работы – стрессовая ситуация, которую способны выдержать немногие. Помните: не вам первому, не вам последнему выпали такие испытания, поэтому не поддавайтесь панике. Хоть это и трудно, постарайтесь найти положительные стороны в сложившихся условиях. А самое главное, действуйте!

 

Осведомитесь о своих правах

 

Есть ряд немаловажных обстоятельств, которые помогут вам оценить правомерность действий начальства:

  1. работодатель должен заранее (минимум на 1 месяц) поставить в известность о сокращении штатов,

  2. руководитель не имеет права требовать написать заявление об увольнении (в противном случае вам не выплатят законно причитающуюся компенсацию),

  3. работодатель не может уволить некоторые социальные категории людей (беременных женщин, инвалидов, работников с большим стажем) или тех, кто находится в необычных условиях (на больничном, в отпуске, в декретном отпуске),

  4. сокращенный работник может претендовать на выплату компенсации, которая высчитывается исходя из стажа в размере средней зарплаты за период 1–4 месяца,

  5. в трудовой книжке должны быть прописаны все необходимые сведения (оценка квалификации, стаж и навыки), а также в качестве причины увольнения указано сокращение.




Страницы: [ 1 ] [ 2 ] 3 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ]
© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.