наш телефон:
(495) 966-41-30
 
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика





Главная / Новости

Новости


Прием на работу молодого специалиста: о позитивном  22.10.2018 07:59

Сегодня только 15–20% фирм предоставляют молодым соискателям работу на постоянной основе. С некой долей вероятности можно сказать, что эти организации более лояльны к отсутствию опыта работы, потому как им больше подходят люди чистые, как белый лист, из которых можно вырастить профессионалов, пригодных именно в этой корпоративной среде. А еще есть молодые компании, которым нужны именно молодые специалисты.

Остальные фирмы, которые в силу различных обстоятельств вынуждены все же брать в коллектив бывшего студента, стараются немного схитрить, чтобы в дальнейшем потерять как можно меньше ресурсов: они предлагают соискателю сначала поработать на испытательном сроке. А некоторые компании предпочитают приглашать студентов только на стартовые или непродолжительные проекты, к примеру, таковыми являются агенты, официанты, call-менеджеры, уборщицы и другие. Хотя заработать золотые горы здесь невозможно, зато и опыт не требуется. В качестве отправной точки неплохой вариант для свежеиспеченного работника.

Как бы то ни было, не существует ни одной компании, в которой от образования и до закрытия работает один и тот же коллектив. А это значит, что у молодого специалиста все же есть шанс получить хорошую работу. Просто нужно приложить больше усилий и не упускать возможности научиться чему-нибудь новому.




Прием на работу молодого специалиста: о грустном  18.10.2018 10:58

Общеизвестно, что не многие российские фирмы берут на работу соискателей, которые только что окончили институт и еще не имеют опыта работы. Оно и понятно: работодатель сильно рискует, принимая такого человека. К тому же, зарплатный «аппетит» вчерашних выпускников значительно подрос в сравнение с предыдущим десятилетием. В итоге, на молодом сотруднике неизбежно ставится клеймо «груза», и прием на работу осуществляется в случае крайней необходимости.

А что насчет самих соискателей? По статистике одного авторитетного бизнес-журнала, бывшие вузовские выпускники и сами подливают масла в огонь, с ходу требуя высокую заработную плату, полный социальный пакет и сопутствующие бонусы. Но и это не самая большая ошибка молодого человека, пришедшего на собеседование.

Корень проблемы кроется как раз-таки в действительном недостатке опыта, то есть качественно молодой соискатель не готов к выполнению обязанностей по той должности, на которую претендует. Работодатели воспринимают такого человека, как заемщика: он берет в «кредит» доверие, которое, с большей вероятностью, так и не оправдает. И кто в этом случае гарантирует начальнику, что новичок сможет влиться в устоявшийся коллектив и противостоять каждодневному стрессу?

Буквально в прошлом году исследовательская компания «Рейтер» провела анализ состоянии трудового рынка с целью выяснить, на самом ли деле выпускников вузов притесняют беспричинно. В отчете было упомянуто, что пятая часть всех студентов никогда на практике не применяли свои навыки. Также исследования конкретно на Поволжье выявили тот факт, что в переподготовке особенно нуждаются выпускники «молодых» на российском рынке специальностей, причем каждый второй. Таким образом, наименее готовыми к настоящей работе оказались те, кто обучался на факультетах телекоммуникаций, IT-специализаций, менеджмента и экономики. Больше готовых специалистов учатся на машиностроительных кафедрах. Итог получается печальным: все меньше компаний желают «возиться» с молодежью.




«Молодые сотрудники слишком многого хотят, но очень мало умеют» –правда ли это?  14.10.2018 10:57

Диплом. Для молодых специалистов с этим документом связано множество ожиданий и планов. Но начав поиски работы, он все больше начинает разочаровываться: оказывается, данный пресловутый документ далеко не гарант приема на работу. В чем причина? Работодатели уверены: молодые сотрудники слишком многого хотят, но очень мало умеют.

В ближайшее время мы рассмотрим данный вопрос, следите за новостями.




Что необходимо для выбора именно своей профессии, или принципы выбора специальности  10.10.2018 12:53

С окончанием выпускных экзаменов перед старшеклассниками встает очень важный, даже определяющий вопрос: «На кого пойти учиться?» От правильного выбора профессии зависит удовлетворенность человека жизнью. Работа, не только приносящая хороший доход, но еще и радость – казалось бы, это мечта. Но ее вполне можно сделать явью, если следовать простому руководству по определению самого подходящего рода деятельности.

 

Принципы выбора профессии

 

Принцип личности является основополагающим, от него прежде всего следует отталкиваться. Постарайтесь понять и принять себя и свои желания. Вспомните и запишите несколько (например, до 5) достижений, которые именно вы, а не родственники, считаете самыми значительными в своей жизни: победа в математической олимпиаде или в спортивной дисциплине, хорошо написанный рассказ, грамотно организованный школьный конкурс, снятие маленького котенка с дерева и так далее. Теперь из них выделите два, которые больше всего радуют вас. Расскажите о них детально кому-нибудь: почему именно ими гордитесь, что пришлось сделать, понравились ли вам жертвы, на которые вы пошли? Более адекватную и непревзойденную оценку дадут не родители или друзья, а малознакомые люди.




Дополнительное образование как плюс при устройстве на работу  06.10.2018 10:11

Часто люди сталкиваются с фразами "забудь все, чему тебя учили в школе\институте!" устроившись на новую работу.  И многие знания и навыки правда оказываются не актуальными и не нужными, а работа требует совсем других умений.
В таких случаях многие задумываются о получении дополнительно образования.
Возможностей получения этого самого образования множество: тренинги, курсы повышения квалификации, частные центры и государственные учреждения, зачастую базирующиеся на ВУЗах.
Направления подготовки так же существуют самые различные. Причём, в отличии от основного высшего образования, здесь вы имете возможность выбрать именно то, что нужно вам для работы, не отвлекаясь на посторонние и ненужные занятия.

В каких случаях стоит задуматься о том, чтобы пройти дополнительное образование?

  • Вы ощущаете недостаток знаний по специальности. 
    Вакансии ваша подготовка соответствует, образование есть но...Не хватает практических навыков или какой-то узкой специализации по вашей работе, и в итоге вы оказываетесь в роли "стажера" на долгое время, пытаясь изучить рабочий процес изнутри.
  • Опыта много, но не удаётся организовать рабочий процесс.
    Вы освоили практическую сторону дела, но то тут, то там "всплывают" проблемы, неточности. Это возникает из-за недостаточной систематизации знаний. Особо критично это в случае, если вы планируете получать повышение: одно дело выполнять работу самому, ориентируясь исключительно на практические навыки и необходимость, и совсем другое дело - организация и координация труда.
  • Вы работаете давно, всё налажено и отлично...
    Но технологии и мир не стоят на месте! В какой-то момент вы можете обнаружить, что очень сильно отстали от молодых людей, приходящих на работу, а их методы и решения работают в десятки раз лучше и быстрее ваших. Следить за инновациями в вашей сфере -необходимая часть работы.
  • "Есть, куда расти!"
    Вы хотите показать,что именно вы достойны повышения. Ищите для самого себя новые возможности и горизонты. Короткие курсы и тренинги, выдающие сертификаты, не только покажут вам новые возможности, но и покажут вашему начальству, что вы не стоите на месте, развиваетесь и готовы к новому. 

Про минусы дополнительного образования сказать можно...что их нет. 
Даже если сертификат по какой-то причине не пригодится вам на работе, навыки и знания никогда не будут лишними. 
Казалось бы, "самообразование" так же может быть полезным. И это верно. Но в случае, если вдруг вам понадобиться доказать свои знания начальству, бумага лишней не будет, да и вы гарантированно получите систематизированную и подготовленную программу, а не нахватаетесь по верхам.
Стоимость доп.образования так же сложно назвать минусом: каждый может найти что-то подходящее для себя. Курсы и тренинги обходятся примерно от 1000 рублей, так что даже если вы не можете себе позволить второе образование, существенно дополнить своё резюме вы можете и без него.

"Если не знаешь что делать - учись"(с) - эта простая истина вряд ли когда-либо устареет, так же, как и система дополнительного образования.




Страницы: [ 1 ] 2 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ]
© 2008 ООО Агентство экономической безопасности
Разработка веб сайта agbs007.ru: MegaGroup.ru.