Новости
Расчет зарплаты во время больничного 26.04.2021 00:00
Первейший вопрос, который интересует работников, берущих больничный - как будет рассчитываться зарплата во время болезни?
Размер зарплаты напрямую зависит от вашего стажа работы.
- При стаже более 8 лет - 100% от обычной зарплаты
- При стаже от 5 до 8 лет - 80%
- При стаже менее 5 лет - 60%
Важно знать: даже если вы только недавно устроились на работу, работодатель не может отказать в оплате больничного.
Таким образом чтобы рассчитать размер зарплаты за время болезни необходимо выполнить следующие действия:
- Рассчитать средний дневной заработок
- Умножить полученную цифру на коэффициент соответствующий стажу (0.6, 0.8 или 1)
- Умножить результат на количество дней болезни
Трудовой договор - зачем оформлять 22.04.2021 00:00
Устроиться на работу по трудовому договору удаётся далеко не всегда. Так ли это плохо? Что теряет работник, согласившись на "неофициальную" зарплату?
Рассмотрим основные причины для оформления по трудовому договору.
- Одним из приятных "бонусов" официального оформления является обязательный оплачиваемый отпуск. Устроившись на работу без заключения договора вы, скорее всего, получите лишь "отпуск за свой счёт".
- Больничные, декрет, отпуск по уходу за ребенком - ситуации, когда работник по объективным причинам не может выполнять свои обязанности. При оформлении вы получаете своеобразную "страховку" на такие случаи - больничные оплачиваются, а так же идут отчисления для пенсии.
- Официальное трудоустройство позволяет рассчитывать на некоторые компенсации и гарантии: в случае сокращения штата вы в праве рассчитывать на выходное пособие, могут проходить командировки и курсы повышения квалификации за счёт работодателя.
- Работодатель, предоставляющий работу по трудовому договору так же имеет некоторые обязательство перед работниками: обеспечение условий труда, спецодежду и средства индивидуальной защиты при необходимости.
Объединяя все вышеназванное можно сказать, что главным достоинством "белой зарплаты" является наличие понятных обеим сторонам обязательств, а так же гарантированные договором "подушки безопасности" для работника. Трудовой договор позволяет быть уверенным в том, что ваши права не будут нарушены - это, несомненно, огромное преимущество.
Поиск работы через агентство по трудоустройству 18.04.2021 00:00
Причин для поиска новой работы может быть множество. И не всегда на примете есть удобные вакансии или компании, куда вы хотели бы пойти.
В таких случаях можно обратиться в агентства по трудоустройству, которые предоставляют возможность всем ищущим работу разместить свои резюме, которые потом могут просматривать работодатели.
Плюсы агентств по трудоустройству:
- Вы сами можете размещать свои резюме и пересылать их потенциальным работодателям.
- Сотрудники агентства могут помочь вам с составлением рюземе, а так же отправкой его потенциальным работодателям.
- Обычно в каждом агентстве есть список текущих вакансий, из которых вы можете подыскать себе работу по душе.
- Довольно часто такие агентства предлагают хороший выбор вакансий для персонала без опыта работы или с минимальным трудовым стажем.
Минусы агентств по трудоустройству:
- Платность всех услуг для соискателя. При этом потраченные время и деньги, если работодатель откажется вас принимать, вам никто не вернёт.
- Такие агентства не предоставляют никаких гарантий трудоустройства, так что вам всё же приходится рассчитывать исключительно на себя и свою удачу.
Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга 14.04.2021 00:00
Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты.
Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:
| № |
+ |
— |
| 1 |
Профессионализм аутсорсеров |
Поверхностное представление о процессах производства |
| 2 |
Экономичность |
Риск нарушения конфиденциальности |
| 3 |
Выполнение работы в срок |
Удаленность сотрудников |
| 4 |
Соответствие количества сотрудников реальному объему работ |
Риск низкого уровня подготовки сотрудников |
Чем отличаются рекрутинговые агентства от кадровых? 10.04.2021 00:00
В сфере трудоустройства довольно много посредников между работодателями и, конечно, соискателями. И называются они по-разному: рекрутинговыми компаниями, агентствами по трудоустройству, кадровыми агентствами. А в чем же их отличие для человека, который планирует к ним обратиться?
Плюсы и минусы поиска работы через агенства мы уже рассмотрели, так что вкратце сравним чем в итоге отличаются эти агентства.
| Рекрутинговые |
Агентства по трудоустройству |
|
-Услуги оплачиваются работодателем
-Поиск работников для работодателей
-Подбор персонала по критериям, которые предоставляет работодатель
-Желания соискателя учитываются в меньшей степени, чем желания работодателя
-Больше вакансий для специалистов высокого уровня
|
-Услуги агентства оплачиваются соискателем
-Предоставляют услуги для соискателей, учитывая их запросы и пожелания
-Цель агентства: максимальное кол-во трудоустроенных работников
-Больше вакансий для специалистов низкого уровня
|
Страницы:
1 [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ]
|
