Новости

Молчание – золото, или о чем необходимо умолчать на собеседовании?  18.01.2020 00:00

Вряд ли есть люди, которые могут похвастаться умением правильно себя вести на первом собеседовании. Волнение на всех влияет по-разному: одни становятся чрезмерно болтливыми, другим же нервы буквально сковывают язык.

Не каждый обладает искусством определения моментов, которые требуют развернутого рассказа, и ситуаций, в которых наилучшим выходом будет умалчивание некоторых сведений. Так при каких же условиях слово становится серебром, а молчание – золотом? Другими словами, о чем стоит умолчать на собеседовании?

Короткий или негативный опыт работы на предыдущем месте

Не каждый человек сразу находит свою профессию. Если до того, как оказаться на собеседовании по найму на работу мечты, вы безуспешно и недолго работали в других местах, то, возможно, это именно та ситуация, когда говорить особо не о чем.

Уволился сам, не срослось с коллегами, стала неинтересна должность – все это имеет значение только в двух случаях: запись о столь коротком опыте есть в вашей трудовой книжке или на данной работе вы приобрели полезный опыт, который пригодится для выполнения обязанностей по вакансии, на которую претендуете. Честно признайтесь рекрутеру, что ошиблись местом работы, но быстро осознали свой промах и, не теряя понапрасну время, ушли. Такой грамотно продуманный ответ только прибавит вам шансов получить должность.

О чём следует умолчать на собеседовании - вторая часть  14.01.2020 00:00

 

Конфликты с бывшим начальником или коллегами

 

«Почему ушли с предыдущего места работы» – вопрос, который неизменно задают всем кандидатам. Если вы уволились с целью продолжить дальнейший профессиональный рост, смело скажите об этом работодателю. Но о чем точно стоит умолчать, так это о том, что вы часто конфликтовали с коллегами или руководством.

Даже если на прежней работе вас специально третировали коллеги или начальник проникся личной неприязнью, подобная правда-матка из ваших уст даст рекрутеру понять одно: перед ним человек, не способный работать в коллективе или подчиняться приказам начальника. С другой стороны, не лгите о том, что все было отлично, но вы ушли просто потому, что захотели. Обман раскроется рано или поздно, ведь рекрутер может попросить рекомендации с прежнего места.

Как быть? Найти баланс. Скажите, что благодарны команде и шефу за полученный опыт и навыки, но хотели бы развиваться в ином направлении, нежели предлагает фирма. Такой искренний ответ явно поднимет вас в глазах работодателя.

 

Проблемы, неудачи, подработки

 

По своей инициативе не нужно стремиться рассказать о своих проблемах с алкоголем, к примеру, даже если вы успешно их побороли. Кроме того, провальные проекты с участием соискателя, несмотря ни на какие его разъяснения, оставят негативный осадок о нем.

Также не стоит хвастаться тем, что, будучи работником предыдущей организации, вы без труда находили время на различные рода подработки, что дало вам возможность развить в себе какие-то положительные качества или возможности. Работодатель углядит в этом только то, что вы не способны до конца отдаваться одному делу. Поэтому если вас ни о чем подобном не спрашивают, не стремитесь сами раскрывать карты.

О чём следует умолчать на собеседовании - Подробности личной жизни  10.01.2020 00:00

В некоторых ситуациях рекрутер может прямо спросить о личной жизни кандидата: почему развелся или нет детей? Лгать, грубить или вдаваться в подробные объяснения не нужно. Вполне сойдет нейтральный, дипломатичный ответ: «Так сложилось» или «Еще не планировал».

Умолчать о чем-то – не значит обмануть или утаить какую-нибудь полезную для работодателя информацию. Умолчать всего лишь означает не выпячивать вредные привычки, например, которыми явно не стоит гордиться: часто опаздываете, много времени проводите за курением и т.д.

Не следует переходить границы: от умолчания к обману. Не приписывайте себе обязанность, которую не выполняли, навык, обладателем которого не являетесь, место работы, на котором никогда не числились. Рекрутер обязательно про это узнает, тогда соискателю остается только с позором ретироваться. Даже если этого не произойдет на самом собеседовании, то в процессе работы коллеги и начальство «раскусят» горе-обманщика.

Библейский принцип гласит: «Будьте мудры, как змеи, и бесхитростны, как голуби». Искренность и предусмотрительность – вот два качества, которые, если и не помогут получить работу, но сохранят достоинство, что само по себе немаловажно.

Основные правила создания финансовой подушки безопасности  06.01.2020 00:00

Наверняка вы не раз слышали о такой вещи, как Финансовая подушка безопасности.
Теперь добавим конкретики - как создать ФПБ, сколько стоит откладывать, и какой размер ФПБ считается оптимальным?
 

Размер финансовой подушки безопасности.

Назначение ФПБ - помочь пережить вам трудные финансовые времена, пока вы не справитесь с ситуацией. То есть если вас уволили с работы - ФПБ должна помочь продержаться пока вы не найдёте новую работу. Именно исходя из этого и определяется оптимальный размер ФПБ.
Как правило, шести месяцев вполне достаточно для решения подобных проблем.
В разных случаях можно варьировать этот срок от 4 до 36 месяцев - каждый подбирает индивидуально под свои потребности и свою ситуацию, но помните, что "консервация" слишком большого числа денег может негативно сказаться на вашей нынешней финансовой ситуации и перспективах.

После того, как вы определили срок, на который хотите обезопасить себя с помощью ФПБ, необходимо вычислить свои средние расходы за 1 месяц: за квартиру, еду, одежду, транспорт, развлечения. 

Допустим, если вы в среднем тратите в месяц 30 000р, то размер вашей ФПБ на 6 месяцев должен быть равен 180 000р.

Как собрать свою финансовую подушку безопасности?

Очевидно, что взять сразу такие суммы достаточно затруднительно.
Некоторые люди ошибочно полагают, что формирование ФПБ - это срочная задача, ради которой стоит пожертвовать всеми текущими тратами и нуждами.
Однако, это не так. 
ФПБ формируется постепенно, главное -учесть её как постоянный пункт в ваших рассчётах финансов и откладывать некоторый процент сразу после зарплаты.
Какой процент доходов стоит откладывать?
На этот спорный вопрос существует только один ответ - максимально возможный для вас.
Многие оттталкиваются от цифры в 10%. На формирование ФПБ при таком подходе уйдёт очень много времени, однако, это тоже лучше, чем ничего.

 

Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга  02.01.2020 00:00

Аутсорсинг кадрового делопроизводства очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.
Однако, есть и отрицательные моменты.

Положительные и отрицательные стороны аутсорсинга отдела кадров:

 

№	+	—
1	Профессионализм аутсорсеров	Поверхностное представление о процессах производства
2	Экономичность	Риск нарушения конфиденциальности
3	Выполнение работы в срок	Удаленность сотрудников
4	Соответствие количества сотрудников реальному объему работ	Риск низкого уровня подготовки сотрудников