Новости

Какую работу можно совмещать с учёбой?  09.12.2019 21:58

Основной критерий выбора работы, которую вы планируете совмещать с учёбой - это, конечно же, рабочее время. 
Студенам подойдёт работа со свободным графиком, либо удалённая, либо постоянно проходящая во внеучебные часы.

Ниже мы предлагаем варианты "общих" вакансий, которые не требуют специальных навыков и подойдут всем. Однако, поскольку работа по специальности всегда предпочтительнее, рекомендуем уточнить возможные варианты подработки именно по вашей специальности - например, многие математики и студенты-программисты могут подрабатывать написанием программ или сайтов, а студенты изучающие иностранные языки могут попробовать себя в репетиторстве.

Варианты вакансий, подходящих большинству обучающихся:
-Курьер
-Расклейщик листовок
-Диджей
-Уборщик
-Официант
-Грузчик
-Разнорабочий на стройке
-Официант или бармен
-Диспетчер на телефоне
 

Совмещение учёбы и работы: основные моменты  05.12.2019 21:41

Необходимость совмещать учёбу и работу может возникнуть в разных ситуациях.
Иногда студенту, уже обучающемуся в ВУЗе, требуется дополнительный источник дохода, иногда наоборот, работающий человек сталкивается с необходимостью повысить свою квалификацию и устраивается на учёбу.

В ближайшие дни мы рассмотрим основные плюсы и минусы такой ситуации.

Важно знать, что глава 26 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Состав указанных гарантий зависит от того, образование какого уровня получает работник (высшее, среднее профессиональное и т.д.) и в какой форме он обучается (очной, вечерней или заочной).

Условно все гарантии можно разделить на три группы: дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, сокращение продолжительности работы.

Полную информацию о предоставляемых гарантиях вы можете найти в ТК РФ, часть 3, раздел 7, глава 26.

"Прогул" работы - что считается прогулом и каковы последствия?  01.12.2019 17:25

Прогул работы - это отсутствие работника на месте в течении продолжительного времени и без уважительной причины.
Прогул является нарушением трудового договора и может стать причиной неприятных последствий: от штрафа до увольнения.

"Продолжительным временем" в данном случае является время более 4 часов. Следовательно, отсутствие на рабочем месте в течении меньшего времени прогулом не является.
В случае, если такая ситуация все же произошла, работник будет обязан дать письменное объяснения причины своего отсуствия.
ТК РФ распределяет причины на уважительные и неуважительные.

Уважительные причины должны быть подтверждены оправдательными документами, такими как:

• больничный
• медицинская спрвка
• повестка
• спрвка ГИБДД
• справка ЖЭУ

Всех ситуаций учесть нельзя, поэтому следует помнить основной принцип:
Прогулом НЕ считается отсутствие сотрудника на работе случившееся по независящим от него обстоятельствам, а так же прогулом НЕ является ситуация, в которой начальство было предупреждено заранее о невозможности сотрудника выйти на работу.

Последствия прогулов на работе  27.11.2019 18:37

Прогул - это нарушение трудовой дисциплины.
Меры воздействия на сотрудника определяются в зависимости от их количества, а так же отношения сотрудника к своим обязанностям и выбираются начальством для каждого случая индивидуально.

Возможные варинты:

• Единичный прогул.
  В случае, если работник до этого добросовестно выполял свои обязанности, единичный случай прогула в большинстве случае не приводит к серьезным последствиям, и ситуация ограничивается написание объяснительной и получение предупреждения.
• Систематические прогулы.
  Если работник неоднократно прогуливал работу, или его прогулы затягивались на долгое время, по нескольку дней подряд, работодатель вынужден уволить сотрудника и занести в трудовую книжку соответствующую запись.
• Прогулы в праздничные и выходные дни.
  Работа в праздники и выходные возможна только при наличии письменного согласия сотрудника. Если такого согласия не было - то и привлечь человека к ответственности за прогул нельзя.
• Прогул во время испытательного срока.
  В такой ситуации сотрудник, как правило, сам себя наказывает, так как у начальства сразу формируется негативное мнение о нём, возникают большие сомнения в его надёжности и исполнительности. 

Таким образом, последствия прогулов могут варьироваться в зависимости от ситуации, и включать в себя какие-либо из следующих мер воздействия:
предупреждение, выговор, лишение премии или других дополнительных выплат, увольнение.

Важно знать: следуя ТК РФ, сотрудник может отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, если задержка заработной платы составила полмесяца или более. 
Однако, даже в таком случае стоит предупредить работодателя - возможно это поспособствует скорейшему разрешению ситуации.
 

Вакансии на новогодних праздниках - часть 2.  23.11.2019 16:08

В прошлой статье мы упомянули отличные варианты для подработки во время праздников: работа курьера или ведущего. Естественно, это далеко не все варианты.

Во время праздников повсеместно востребованы гримёры и визажисты. Причём "фронт работ" для этих людей огромен и разнообразен: где-то нужно рисовать "маски" для детей, пришедших на ёлку, где-то подготовить самого Деда Мороза, а где-то создать макияж для девушки, празднующей в компании друзей.

Не забывают работодатели и о должностях промоуртеров, продавцов или охранников. Люди в праздники вовсе не забывают посещать магазины, а очень даже наоборот. А половина сотрудников и сама старается на праздники уйти в отпуск. Так что новогоднее время - отличная возможность для вас найти подработку на подобных простых вакансиях.

Это были лишь некоторые, наиболее востребованные варианты вакансий в праздники.
Помните, что праздники - это не всенародный "застой", во время которого сложно начать что-то новое, а наоборот, оромное море возможностей!