Новости
Документы при устройстве на работу: дополнительное 13.02.2021 00:00
Не смотря на то, что закон запрещает требовать с претендента дополнительные документы, при устройстве на работу у вас могут попросить не только стандартный набор.
Если вы подозреваете, что такая ситуация возможна, можно заранее собрать необходимые бумаги - этим вы существенно облегчите жизнь и работодателю, и себе.
Итак, что же может пригодиться?
- Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.
- Фотография 3х4 (3 шт.).
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
- Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. В случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы.
- Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.
-
Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы
-
От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
Каккие документы нужны при устройстве на работу? 09.02.2021 11:02
Оформление приема на работу начинается со сбора основных документов.
К таким документам относятся:
- паспорт РФ;
- СНИЛС (при первичном трудоустройстве, если соискатель не завел до этого свидетельство, документ оформляет отдел кадров);
- военный билет (должны представлять только военнообязанные);
- диплом об образовании или аттестат;
- трудовая книжка.
Наибольшее число вопросов вызывает оформление трудовой книжки.
Нужна ли трудовая книжка при сборе и подаче основных документов?
- Если соискатель пришел устраиваться по совместительству, то трудовая не нужна, так как она должна находиться на основном месте работы.
- Если соискатель впервые устраивается на работу, и бланка трудовой у него нет, то, соответственно, документ не предъявляется, а заводится в отделе кадров по месту работы.
- Если трудовая была утеряна или испорчена, новый работодатель обязан по заявлению нового сотрудника выдать ему новый бланк.
В частных случаях могут понадобиться дополнительные документы, такие как медкнижка. О них мы говорили отдельно, и в ближайшие дни продолжим эту рубрику.
Как написать резюме 05.02.2021 00:00
При устройстве на работу вам точно понадобится резюме.
И от того, насколько удачно вы его напишите, будут зависеть и ваши шансы попасть на желаемое место.
Зачастую люди допускают в резюме множество ошибок, и для того чтобы вы могли избежать их мы подготовили раздел всё о резюме.
Там вы сможете найти бланк для резюме, основные советы, "подводные камни", на которые стоит обратить внимание при написании своего резюме.
Надеемся, что наши советы помогут вам получить желаемое место работы!
Общие рекомендации дресс-кода для собеседования 01.02.2021 00:00
В отношении выбора одежды следует придерживаться следующего правила: лучше недорогая, но аккуратная, чем дорогая и неопрятная. Поэтому наряд должен быть хорошо выглаженным, а обувь – чистой. Чтобы дорога не испортила внешний вид, не было бы лишним всегда при себе иметь небольшой набор для моментальной чистки одежды и обуви или хотя бы специальную тряпочку.
Идя на встречу с работодателем, от парфюмерии лучше всего отказаться. Вкусы у всех разные, поэтому неправильно подобранный или нанесенный аромат может испортить впечатление при общении.
Отдельно нужно упомянуть и о волосах. Нет необходимости говорить об их чистоте, важно также, чтобы они были уложенными.
Как известно, встречают по одежде, а провожают по умственным способностям. Но помните: грамотно подобранный дресс-код для собеседования не привлекает ненужного внимания, не отвлекает от сути беседы и возможности узнать побольше о личности соискателя.
Что такое кадровый аутсорсинг 28.01.2021 08:07
Аутсорсингом называется передача каких-либо функций предприятия другой компании на договорной основе. Нетрудно догадаться, что передается та сфера, которая не является для предприятия основной. Это позволяет сосредоточить внутренние ресурсы на основной деятельности.
Кадровый аутсорсинг — это передача сторонней организации всей работы отдела кадров. То есть вы получите так называемый удаленный отдел кадров.
Кому это может быть удобно?
В первую очередь руководителям небольших и развивающихся предприятий, которые еще не могут себе позволить содержать полноценный отдел кадров.
Обязанности кадровиков в таком случае возлагаются на других специалистов (например, секретаря или бухгалтера).
Страницы:
1 [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] [ 78 ] [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] [ 86 ] [ 87 ] [ 88 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ]
|
